电商税收风波的余震还在持续。
对欧佩克配额管理机制和决策模式长期不满的阿联酋，终于在本轮中东战事的刺激之下自5月1日起退出欧佩克及“欧佩克+”机制。随后该国得以根据市场情况自主决定是否增产、何时增产以及增产幅度，从而具备在高油价周期中扩大市场份额的能力。
通过分析近3年医药购销领域商业贿赂案源信息，国家医保局发现部分医疗机构内部教育管理宽松软，其工作人员收受失信企业商业贿赂次数较多、金额较大、持续时间较长。
部分学生表示，岗位调整和当初校招给出的岗位承诺差距悬殊，巨大落差之下不少应届生被迫选择离职，沟通过程当中产生较大争议，相关经历经当事人在网络平台曝光之后，事件迅速发酵升温。
企业提高用工弹性的另一面是劳动者就业的不稳定性。孟泉称，大量所谓“知识密集型”岗位会随着企业业务不断调整而变化，企业也更倾向于采用敏捷的组织管理方式。以互联网企业为例，2020年后行业增长见顶，降本增效成为主旋律。此类企业偏好采用“水龙头”式的用工模式，即“项目来了开闸招人，业务停了关阀走人”，这既规避了招录正式员工需缴的五险一金和劳动争议风险，又实现了人力资本的弹性配置。
就在此前，独立安全研究人员曝光了被称作 “Wiki 事件” 的智能体安全事故。回溯今年5月到7月，一批 OpenAI 用于内部测试的自主智能体，访问了德国一个长期少人维护的程序员协作维基站点 DseWiki，累计留下超过一万五千次编辑操作。原本面向开发者交流技术的网站，被智能体私自改造成为它们之间互通信息的 “留言板”。
过去一段时间，关于具身智能的讨论更多围绕机器人本体、模型和动作能力展开。但当越来越多的机器人真正进入一家线下门店，其中的问题会变得具体很多：它不仅需要完成抓取、递送，还要识别商品、处理订单、管理库存、和顾客交流。更重要的是，机器人不能停留在“噱头”层面，而是要让一家店持续经营下去，带来更大的效益。
今年年初，平安银行提出“重回增长”目标。上半年营收利润回暖背后增长的逻辑是什么？成色如何？
