工作人员主张约定的违约金明显高于违约造成的损失，请求予以适当减少的，人民法院可以综合考虑实际损失、已经履行的年限、过错等因素，根据公平原则和诚信原则，确定其应当承担的责任。工作人员主张全日制学历教育属于事业单位人事管理条例第二十三条或者劳动合同法第二十二条规定的培训范围、违约金应以劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用为限的，人民法院不予支持。 详情点击>>
2025年6月，生态环境部会同最高人民法院、最高人民检察院等七部门部署专项整治行动。钟斌介绍，截至今年8月底，全国累计排查发现问题6.2万余个，主要为建筑垃圾和生活垃圾，加起来占比约80%，其次为一般工业固体废物，占比为7.3%，其他主要为畜禽粪污、混合固体废物等；目前已完成整改4.9万余个，清理处置各类固体废物6000余万吨。
【事关外卖骑手等劳动权益保障，工会工作“十五五”规划发布】8月20日，全国总工会发布了《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》，《规划》聚焦推动高质量发展，在动员激励广大职工群众建功立业、创新创造上作出了一系列重要部署。外卖骑手、快递员、货车司机、网约车驾驶员等新就业形态劳动者，是数字时代经济社会运行不可或缺的重要力量。全总“十五五”规划明确提出，未来五年，要持续做好新就业形态劳动者的建会入会、权益维护与暖心服务。针对新就业群体劳动权益保障、用工管理等方面存在的突出问题，《规划》对新就业群体维权服务方面作出了一系列部署，比如，推动平台企业开展集体协商，实现平台企业和新就业形态劳动者共赢发展。（央视新闻）
在他任内，国际足联整体收入实现翻倍，储备金规模显著增长，他还推动2026年世界杯扩军至48支参赛队伍。在本届赛事所处的商业周期，国际足联总收入突破150亿美元，几乎是上一届的两倍。
8月25日，据报道，现代汽车与其工会达成了一项初步薪资协议，其中包括基本月薪上调10万韩元。 协议内容包括：月薪400%的奖金外加1270万韩元、15股现代汽车股票、50万韩元福利积分，以及夏季休假补贴上调20万韩元。 此外，现代汽车同意在2027年至2028年间新招聘500名生产工人。 工会成员将于8月31日就这项临时协议进行投票表决。
双方的恩怨，本质上是单边强权与多边国际司法体系的正面冲突。
•周五（2026年8月7日），A股市场震荡反弹，沪指低开高走。沪深两市成交额2.66万亿，较上一个交易日放量1356亿，全市场超2800只个股上涨。截至收盘，沪指涨1.02%，深成指涨1.42%，创业板指涨1.35%。
为此，大华依托坐落于山西太原的大华共享中心，推动审计业务流程从传统项目组"一条龙"作业模式转型为"前台专业化个性化+中台标准化集约化+后台专家化流程化"的新模式。大量标准化独立性核查工作将被归集至共享中心统一处理，由中台专职合规人员按照全所统一标准集中完成客户关联方穿透查询、员工申报数据比对及收费合规性校验，实现全国执行尺度一体化。前台项目组聚焦现场专业判断，前后台分工剥离，既减轻了一线人员的事务性压力，又通过职能分离进一步降低项目组与客户的利益绑定风险，从业务模式底层强化了独立性保障。
