宏观要闻
朴玉战略创始人兼CEO周子玉认为，存量时代传统红利退潮，但增长机会并未消失，关键在于重构增长逻辑。朴玉提出「10倍增长战略」：回到第一性原理，从真实需求中发现战略机会，打造增长支点，拉通增长闭环。朴玉助力高梵、黄天鹅、认养一头牛、比音勒芬、德施曼等5大品牌实现10倍战略增长，以新的认知红利穿越周期。
周丽莎在采访中表示，央企在科技成果产业化领域的举措，将成为央企推动科技成果转化、培育新质生产力的重要枢纽。接下来，央企应依托联合体整体架构，贯通基础研究、应用开发到产业化落地的完整链路，进一步盘活现有中试验证平台资源，推动平台开放共享，降低转化成本、提升落地成功。
Earnest Analytics消费统计数据显示，Alo消费者当中，有63%同时购买过lululemon产品，二者客群高度重合，市场竞争直接面对面。门店布局上，北美84%的Alo线下门店选址，落在lululemon门店约800米范围之内，贴身抢夺同一批高端运动消费人群。
企业应当完善考核奖励办法，合理设置考核指标，鼓励采取正向激励方式，不得滥用罚款、降低等级、封禁账号等惩罚性措施。企业应当制定新就业形态劳动者休息办法，优化派单等任务机制，合理设置考核奖惩指标，不得诱导或者变相诱导过度劳动。连续工作4小时的，应当保障劳动者适当的休息时间。企业应当在法定节假日向新就业形态劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。在恶劣天气等情形下，企业应当合理安排新就业形态劳动者户外工作时间，加强劳动保护，不得强制或者变相强制劳动者从事影响安全健康的户外工作。企业应当参照国家防暑降温有关规定发放高温补贴。
对港股审核而言，关键不在“是否违法解除”这一单项，而在群体投诉是否触发补充披露。据腾讯新闻《潜望》援引一位在港IPO律师的观点称，“星宇股份现在的事态，有可能会被港交所暂缓上市进程”；多位在港保荐人、其他IPO律师及部分监管人士也表达了类似判断。
其中，宇树科技员工1号资管计划募集资金全部用于参与本次战略配售，即用于支付本次战略配售的价款为21,850万元。员工2号资管计划募集资金全部用于参与本次战略配售，即用于支付本次战略配售的价款为5,300万元。名单显示，宇树科技员工1号资管计划参与人员包括财务总监王枫等161人，宇树科技员工2号资管计划参与人员包括董事长王兴兴等10人，其中王兴兴认购金额1500万元。
但是，过往国家出台的法律法规，主要将被网络暴力侵害的对象局限在个人层面，对涉企网暴却没有明确专门的概念、范围、情形、法律责任、治理措施等，以至于当企业受到网络暴力行为侵害时，难以得到系统性、专门性的法律救济。最近几年全国两会期间，多有代表委员呼吁，将网暴行为的侵害对象扩展到民法典规定的民事主体，包括自然人、法人、非法人组织。在此情况下，这次反网络暴力法征求意见稿将网暴概念外延拓展至涵盖个人和组织，显然更加符合网络暴力的实际表现特征，也有助于为企业提供更全面、更清晰、更有力的法律保护。
