易方达基金副总经理冯波也在2025年9月卸任了最后两只在管产品，目前仍担任公司副总经理级高级管理人员及权益投资决策委员会委员，退居幕后专注管理。南方基金茅炜同样选择了管理职能，他在2024年8月一次性卸任5只产品的基金经理，此后专注权益投资管理和团队人才建设。
君之健投资是打新领域的“常客”。根据Wind数据，近三个月内（统计周期为2026年6月17日至2026年9月17日，下同），君之健投资旗下共有23只私募产品获配首发新股，累计获配投入资金达1945.9万元，其中有10只产品获配次数在20次以上。
此次费率优惠适用范围广泛，涵盖定投扣款、现金宝+购基、养老Y份额基金、专户产品购买等，均可享0申购费。
按照协议约定，此次交易作价15.21元/股，交易总金额约3.08亿元。
截至2026年上半年末，公司预计归母净利润3.94亿至4.67亿元，同比增长52%至80%，主要受钛白粉、黄磷和磷酸铁价格回升，以及规模和成本优势释放推动。
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据澎湃新闻消息，近日，针对上海市人大代表在市十六届人大四次会议中提出的“关于进一步完善育儿假制度并强化月经假落实的建议”，上海市卫健委给予答复。答复称，2021年施行的《上海市人口与计划生育条例》明确，符合规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁前，双方每年各享受育儿假五天，休假期间工资照发。同时，鼓励用人单位采取灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。总体来看，自三孩生育政策实施以来，育儿假制度实施情况良好。代表提出的延长育儿假、优化成本分担等建议，反映了当前育儿家庭的现实需求。该委将会同人社、财政等相关部门，结合本市实际，进一步开展政策可行性研究，并适时向立法机关提出修法建议。关于“强化月经假落实”的建议，上海市卫健委答复称，1990年制定的《上海市女职工劳动保护办法》明确，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。该《办法》一直沿用至今，为女职工经期等特殊时期权益保护提供了制度保障。
在这次世界杯之前，小红书已经在站内运营了几年体育内容，包括以往举办的世界杯，平台都有所投入。
