据国家医保局8月3日消息，为进一步做好医保宣传与便民服务工作，推动人工智能技术与医保服务深度融合，打造医保系统亲民、专业、高效的数字服务形象，国家医保局面向社会公开征集医保数字人形象设计方案。具体要求包括：数字人的整体视觉形象，端庄、大方、健康，积极向上且有活力与亲和力，体态匀称，青年男女各一人。数字人形象应紧扣医保守护人民健康的核心定位，传递可靠、专业、有温度的医保形象。设计方案应体现医保行业元素，融合中国文化特色。作品内容应符合国家法律法规要求，不得含有任何涉嫌民族歧视、宗教歧视及其他有悖公序良俗的内容；不得出现任何医药机构、企业及个人的相关信息。国家医保局将组织专家评审团队，从原创性、主题契合度、创意性、实用性、延展性等维度对投稿作品进行综合评审。
另据宇树科技的招股书，2022年至2024年，公司董事、高级管理人员及核心技术人员薪酬总额（不含股份支付）分别为484.30万元、534.60万元和863.89万元。2024年，王兴兴薪酬为249.52万元，财务总监王枫为46.68万元。
香港众安银行 ZA Bank 也推出迎新加息活动，活动截止至2026年11月4 日。新开户客户在开户14天内存入达标资金，领取加息券后，7 天港元定存最高年化可达20%；7天人民币定存年化最高20%，7天美元定存年化最高17%。优惠仅限新资金参与，设有存款额度上限，加息券需要客户在APP手动申领，并非开户自动生效。
2026年上半年民生银行营收重新实现增长，但净利润同比仍下降，尤其零售业务由盈转亏，资产质量压力尚未完全释放。治理层面的变化与经营层面的风险出清，成为观察民生银行下半年表现的两条主线。
但拨开营收高增的表象，必迈体育核心收入较依赖外部品牌授权、研发投入常年不足营收 1%、线上渠道单一且推广成本高企、行业红海竞争四面承压，叠加募资投向重营销轻技术，这家垂类跑步企业的上市之路充满不确定性。
在财务目标上，新战略将推动保时捷提升盈利能力、资本效率和现金创造能力。中期内，保时捷确认其实现10%至15%集团销售回报率的目标。
随着算力中心训练的各类大模型逐步成熟，AI的端侧和分布式算力基建，正被快速提上日程。
根据此前二季度业绩会披露的信息，英特尔已将2026年全年资本开支预期上调至200亿美元以上，本次增发正是对这一开支计划的配套融资。增发资金主要用于两大方向：一是AI芯片产品线的迭代与量产，包括Gaudi系列AI加速器的研发升级与产能爬坡，以及下一代Xe架构GPU的推进；二是IDM 2.0战略下的晶圆代工业务扩张。
