2026年上半年，唯特偶实现营业收入9.34亿元，较上年同期的6.64亿元大幅增长40.62%；归属于上市公司股东的净利润为5208.45万元，同比增长23.47%；扣除非经常性损益后的净利润达到5017.79万元，同比增长35.40%。在原材料价格剧烈波动的背景下，能维持住利润的增长，显示了这家电子装联材料龙头的经营韧性。2026年5月底，公司在手订单金额为5085.05万元。
7月29日，渣打集团发布2026年上半年业绩，其中透露，董事会宣布派发中期普通股股息每股0.204美元，增加66%，并立即启动进一步的10亿美元股份回购计划。该行今年上半年已执行15亿美元的股份回购。
海外市场已经成为吉利汽车的第二曲线，上半年达成销量超47.4万辆，超过2025年全年出口总量，同比大增158%。吉利汽车将2026年海外销量目标由64万辆上调至92万辆，并冲刺年销100万辆。
10月2日，美国劳工统计局公布的数据显示，9月非农就业仅新增2.9万人，不仅远低于市场预期的9万人，也低于此前12个月月均4.5万人的水平；失业率从上月的4.1%升至4.2%。此外，劳工统计局还将7、8两月数据合计下修6万个岗位，修正后，7月非农就业从初报的增加2.1万转为减少1万人。劳动力市场降温幅度超出预期。
7月29日，最高人民法院发布《最高人民法院关于事业单位工作人员脱产参加全日制学历教育后违反服务期约定有关问题的批复》。《批复》明确脱产参加全日制学历教育的工作人员违反服务期约定，事业单位请求其依约承担违约责任的，人民法院依法予以支持的规则。工作人员学成后违约离职，本质是违背诚信原则的失信行为，是对契约精神的漠视，对事业单位信任的透支。《批复》对于工作人员的失信行为予以否定性评价，有助于树立契约意识、责任意识与诚信意识，充分发挥工作人员脱产参加全日制学历教育所承载的赋能人才、发展事业、服务公益的重要使命。《批复》综合考虑实际损失、已经履行的年限、过错等因素，根据公平原则和诚信原则，确定违约工作人员应当承担的责任，让人才培养真正发挥作用，实现个人成长与事业发展同频共振、互利共赢。
截至7月27日，已经有近1700家A股公司披露了2026年中报业绩预告，预喜率43%。其中，科创板预喜率高达88%，创业板预喜率高达79%。从已披露公司来看，业绩向好预期较年初进一步提升。
在管理体系构成上，修订稿明确流动性风险管理体系应包含六大核心要素：可操作的管理制度、健全的组织架构、可靠的信息技术系统、多维的风险指标体系、专业的人才队伍、有效的风险应对机制，为机构搭建风控体系提供了清晰的建设标准。
