脉脉人才智库近日发布《 AI人才流动报告》。报告显示，2026年1-7月新经济行业新发AI岗位量同比增长近8倍，占比升至32.62%。在求职端，AI时代企业吸引力的差距进一步分化。字节跳动成为中国市场最被求职者看好的AI公司，在技术能力、AI产品创新、成长空间、薪酬回报等维度均受到求职者认可。
作为平安人寿“保险康养顾问”人才战略的重要组成部分，“高才计划”旨在引进本科及以上学历、年龄28至55岁、既往年收入达40万元以上的高素质人才，通过全新的培养模式，将其打造为服务高净值客群的“保险企业家”。自2025年6月项目试点以来，该计划已累计吸引超2000名来自银行、财富管理、地产、医药、科技等领域的优秀人才加入，本科及以上学历占比达85%，其中不乏清华大学、北京大学、纽约大学、香港中文大学等海内外名校背景人才，成为行业专业形象的“金字招牌”。
当地时间9月2日，博通公布2026财年第三财季业绩，营收同比增长86%至295.91亿美元；净利润130.88亿美元，同比增长216%；稀释后每股收益2.68美元。按非美国通用会计准则计算，营业利润同比增长92%至200.95亿美元，稀释后每股收益3.32美元。AI业务继续强劲增长，第三财季AI半导体营收同比增长221%至167亿美元，环比增长54%。博通预计第四财季AI半导体营收将达217亿美元，同比增长236%；预计第四财季总营收约348亿美元，同比增长93%，非GAAP营业利润率约66%。
2016年11月，普京签署命令，明确俄罗斯永远不计划成为国际刑事法院成员。2023年3月，国际刑事法院针对普京及俄儿童权利专员发出逮捕令，指控二人涉嫌非法从乌克兰驱逐儿童，俄方随即全面否认相关指控，称该逮捕令完全不具备法律效力。
记者 辛圆
随着个险营销体制改革落地，推动保险公司转向 “优增优育” 的招募逻辑，头部公司提高招聘门槛，重点吸纳具备金融、企业管理等背景的跨界人才。
西部证券内控层面的系统性短板，早在2023年就被监管部门精准“画像”。当年9月，证监会对西部证券采取责令改正措施，明确指出四大问题：一是部分项目质控、内核意见跟踪落实不到位；二是投行人员考核机制设置不合理，过度偏向业务规模与收入；三是内部问责机制失效，违规成本极低；四是第三方机构聘用合规审查不严。时任分管投行高管范江峰、投行华南总部负责人李锋也同步被出具警示函。
在业内人士看来，此次5年期大额存单“返场”并非全行业利率反转的信号，而是各家银行基于自身资产负债结构、净息差情况做出的差异化经营选择。
