於嘉说，该指标没有统一的年龄划分标准，在一般常用的统计指标里也不太会公布，学者在做研究的时候都会有自己的界定，有些人会用从法定婚龄起，结束时间也有一些差别，到35岁或者40岁。她还指出，除了按照年龄段去计算性别比之外，可能不同教育程度上的性别比也很重要，因为也存在婚姻匹配的问题。
“很多教培企业转型职业教育，都选择收购现成院校快速切入赛道，但并购估值往往基于未来招生的乐观假设。一旦现实经营不及预期，高额商誉就会暴雷。” 刘畅表示，学大教育的商誉风险，核心不在于当下，而在于未来民办院校的持续盈利能力能否兑现收购时的预期。
一个变化是，安井食品今年在东南亚的布局明显增强了。
近期，随着科创板块调整，此前头部券商因硬科技新股行情火爆而积累的高额跟投浮盈也随之波动。
从全市场看，制度引导创新的效应持续显现。2026年上半年，北交所公司研发支出共计53.46亿元，同比增长9.63%，超五成公司研发投入同比增加，晶赛科技（920981.BJ）的光刻工艺超高频产品、鸿仕达（920125.BJ）达的AI服务器封装设备等一批关键技术先后实现突破。股权激励也成为企业留住核心人才的重要抓手，开市以来累计已有90家公司推出104次股权激励方案，覆盖核心人才5924名。
第一，从项目思维转向产品思维。过去更多是围绕单个客户、单个项目解决问题，现在我们更关注产品的标准化和可复制性，把已经验证过的能力沉淀成产品，再结合当地市场做本地化适配。比如银行核心2.0、车生态等，都是这种思路的体现。
这也直接造成了自营策略的盈亏分化：踩中AI、硬科技主线，同时布局科创直投、股权项目上市浮盈的券商收益颇丰；而固守低估值、高股息、周期类权益的单一风格券商则明显承压。部分重仓低估值红利板块的券商，计入其他综合收益（OCI）的权益持仓已出现明显浮亏，成为自营投资的隐性减分项——通过将持仓划入OCI科目平滑利润波动的操作，在今年极致行情下进一步凸显，利润表的高增长背后，综合收益端的权益投资压力并未完全显现。
对于毛利率大幅低于同业的原因，度亘核芯将其归咎于“受报告期内产能利用率、生产良率处于爬坡阶段影响，拉低了综合毛利率”。但拆解公司核心产品的产能数据不难发现，这一解释的说服力并不强。
