具体来看，两个员工资管计划中，1号资管计划面向更广范围的骨干员工，合计159名员工参与，获配135.61万股，锁定期为12个月；2号资管计划规模更小，仅10名高管与核心技术人员参与，获配44.43万股，锁定期长达36个月，主要面向公司最高层级的技术负责人与管理层。
•周三（当地时间2026年08月26日），美股三大指数集体收跌，截至收盘，标普500指数收跌1.58点，跌幅0.02%，报7675.70点。道琼斯工业平均指数收跌113.52点，跌幅0.21%，报53463.88点。纳斯达克综合指数收跌21.103点，跌幅0.08%，报26130.197点。
国家体育总局介绍，自今年3月份开始，将组织开展体育领域“深化治理年”行动。此次行动从“治理”入手、以“深化”破题，核心目的在于破除瓶颈制约、补强短板弱项，为有效应对新的形势任务、充分发挥体育多元价值、实现2035年建成体育强国宏伟目标奠定坚实基础。从主体内容看，“深化治理年”行动围绕10个重点领域和31项重点工作开展。通过规范群众赛事活动、体育经济活动、体育协会治理，重点解决管理不到位、责任未压实等问题；通过强化运动队教育管理监督、净化青少年体育环境、强化体育外事监管、构建完备的反兴奋剂生态体系，重点解决管理手段单一、协同治理不够等问题；通过深化风腐问题整治、治理畸形“饭圈文化”，重点解决风纪松弛、乱象频发等问题；通过完善体育政策法规制度体系，重点解决法治不健全的问题。详情点击>>
《征求意见稿》还提出，企业制定算法应当坚持以人为本、公平正义、安全可控的价值导向，充分听取和采纳利益相关方意见，综合考虑新就业形态劳动者个体差异、环境条件等因素，科学合理确定工作调度指令和考核指标，不得将显著异常数据、违规行为数据应用于普遍考核。企业应当向新就业形态劳动者解释涉及劳动者权益的算法基本原理、影响因素、目的意图和主要运行机制。
鸿星科技“大手笔”分红动作，惹得市场关注。沪深交易所修订《股票发行上市审核规则》明确突击“清仓式”分红标准是：报告期三年累计分红额占同期净利润比例超80％；或报告期三年累计分红额占同期净利润比例超50％且累计分红额超3亿元，同时募集资金中补流和还贷合计比例高于20％。
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随后当局部署由十几艘船只支持的小组进行搜救，其中包括四艘海军舰艇和两架直升机。当天夜里，高达2.5米的海浪限制了搜救工作。
此外，江苏省盐城市阜宁县市场监管局8月下旬发文表示，在全县部署开展了量贩式零食行业计量专项整治，所涉企业为好想来、赵一鸣等主流量贩零食连锁门店。截至目前，专项行动已检查量贩零食经营门店12家，针对检查发现的个别门店秤具管理不规范、计量赋码落实不到位等问题进行了督促整改。
