康芝药业未披露代理药品具体产品清单，仅按代理儿童药和代理成人药进行分类披露。相比自产药物，代理药品业务毛利率相对较低。2026年上半年，康芝药业代理药物毛利率为42.69%。
9月2日上午，国家医保局召开新闻发布会，发布按病种付费3.0版分组方案和技术规范。国家医保局有关负责人强调，病种支付标准是医保部门根据客观发生的历史费用、基于患者群体数据形成的费用“均值”，支付方式改革不是医保的“控费”手段和目的，也不可能要求每一个病例都不超过支付标准。同时，医疗机构内部管理时，也不要将病种支付标准与医务人员绩效工资挂钩，简单粗暴地将“超支付标准”的部分让医生承担，从而影响正常诊疗行为，损害参保患者的正当利益。希望广大医疗机构能够和医保部门携手并肩，将病种付费作为加强医院内部管理，提高运行质效的工具和手段，实现医保、医疗高质量发展。
潜力的另一面是持续的研发投入。上半年，研发费用5.16亿元远超同期营收，700人团队研发占比80%以上。今年多颗先进制程芯片流片，明年将逐步量产爬坡。受此影响，公司期内亏损6.88亿元，对比上年同期5.62亿元有所扩大。
西方市场的新车将继续基于自主研发的SPA2、SPA3架构和HuginCore计算平台开发；中国6款车型则将更多使用吉利的机械平台、电子电气架构、零部件和供应链，由中国团队参与产品定义，并覆盖纯电和插电混动动力。
但是，小米汽车在此次合作中强调从电池产品定义开始，涉及电芯设计、电池包开发、电化学体系选型、电芯结构安全优化和制造工艺调整，甚至要介入到负极二次辊压等生产细节。
8月25日，据报道，现代汽车与其工会达成了一项初步薪资协议，其中包括基本月薪上调10万韩元。 协议内容包括：月薪400%的奖金外加1270万韩元、15股现代汽车股票、50万韩元福利积分，以及夏季休假补贴上调20万韩元。 此外，现代汽车同意在2027年至2028年间新招聘500名生产工人。 工会成员将于8月31日就这项临时协议进行投票表决。
随着施工旺季的到来，“十五五” 规划纲要确定的109项重大工程正在加快实施。
因此，至少在短期内，幸运咖很难真正撼动瑞幸在一二线城市办公咖啡市场的优势。但幸运咖也并不需要真正“打败”瑞幸，对它而言，更现实的目标是在瑞幸已经教育成熟的办公咖啡市场里，成功分走一部分订单。
