据央视新闻消息，近期，甘肃兰州有公交车司机表示，由于公司实施的考核办法把车辆的能耗和绩效挂钩，如果超出了规定的能耗标准，将按一定比例扣除司机的绩效工资，导致个别司机不愿在行驶过程中开空调，从而影响乘客体验。兰州公交集团第六客运公司工作人员表示，出台考核办法的初衷是引导驾驶员爱车护车、安全行驶，助力企业降本增效。办法制定阶段已兼顾车型、车况、线路差异，以平均能耗作为考核基准，考核数值每月动态调整，也考虑到高温开启空调带来的能耗上涨因素。从6月份的运行情况来看，第六客运公司600多名驾驶员中，有260多名驾驶员获得了奖励，另外还有180多名驾驶员被处罚。虽然奖励人数多于处罚人数，但与考核办法出台时的初衷相违背。此外，在考核过程中，个别驾驶员的确存在为了逃避处罚或者获得奖励，不开或少开空调的情况。对此，公司已暂停实施这一考核办法。
7月29日，最高人民法院发布《最高人民法院关于事业单位工作人员脱产参加全日制学历教育后违反服务期约定有关问题的批复》。《批复》明确脱产参加全日制学历教育的工作人员违反服务期约定，事业单位请求其依约承担违约责任的，人民法院依法予以支持的规则。工作人员学成后违约离职，本质是违背诚信原则的失信行为，是对契约精神的漠视，对事业单位信任的透支。《批复》对于工作人员的失信行为予以否定性评价，有助于树立契约意识、责任意识与诚信意识，充分发挥工作人员脱产参加全日制学历教育所承载的赋能人才、发展事业、服务公益的重要使命。《批复》综合考虑实际损失、已经履行的年限、过错等因素，根据公平原则和诚信原则，确定违约工作人员应当承担的责任，让人才培养真正发挥作用，实现个人成长与事业发展同频共振、互利共赢。
第一，扣非净利基数偏低，真实盈利能力尚需观察。
除意法半导体外，国际模拟大厂亚德诺（ADI）同样跟进了新一轮价格调整。ADI是全球模拟信号处理芯片龙头，产品大量用于工业控制、通信、高可靠军工类设备。根据其发给客户的正式函件，此轮全产品组合调价将在2026年9月13日正式落地。这也是ADI本年度第二轮涨价，首轮调价在2月1日生效。
他要求团队给每一家持仓公司做DCF定价——不分A股、港股、美股，不分科技还是周期。“高位区股价波动变大，本质是长期预期回报率转负了，必须靠强刺激才能往上顶。我们希望持仓拉长来看预期回报率为正，这是底线。”在他看来，纯看景气度的玩法，在估值压缩期会失效，所以需要做很多绝对定价的工作。
“对机构资金行来说，过去债券ETF只能买卖、不能质押，很难充当核心流动性储备。现在质押功能落地后，理财资金可以把科创债ETF当作一种优质流动性工具：平时作为底仓长期持有，资金紧张时再质押融资，从而减少现金备付、降低成本。”北京某公募债券基金经理表示。
对这类依靠体验的门店而言，海外传播带来的客流越大，对接待能力的要求也越高。一次调香通常持续一个小时以上，消费者还需要与调香师频繁沟通。语言、支付和预约环节中的任何问题，都可能直接影响最终体验。
金雨新所期待的“让产品进入真实场景”在这里找到了答案。“我对接的客户主要是一些科研机构，比如说是像高校、医疗、科研企业，浦发银行的生态赋能，就可以直接帮助我对接到一些资源。”金雨新说。
