据报道，韩国现代汽车工会因今年劳资薪酬谈判陷入僵局，于8月21日举行全面罢工。这是自2016年以来工会首次采取此举。
东亚期货则因“部分资产管理计划任用非公司人员或不符合投资经理资质的员工进行询价及下达交易指令”被暂停新增资管业务十二个月，且因前期责令改正后仍未整改到位，触发了处罚升级。
在极度内卷的汽车市场，一个震撼的极限测试视频，远比枯燥的数据表格更能吸引眼球。某车企高管曾在社交媒体上坦言，做极限测试“就是想看看，中国车今天的底盘、动力、车身和控制能力，能不能跨过那道曾经只能仰望的门槛”。这种技术自信，本身无可厚非。问题在于，极限测试的难度虽然通常与营销效果成正比，但难度越大，失控风险也越高。近期几起引发广泛争议的案例，恰好印证了这一点。
在本次调整之后，腾讯内部的职级评估管理工作将与《腾讯阳光行为准则》打通，在职级评估中发现的“舞弊”行为都将同步给公司相关内审团队。一旦调查属实，将依据《腾讯阳光行为准则》相关规定对申报人做出违规处罚。
去年9月，罗永浩指出西贝采用预制菜，让西贝陷入舆论风波，后续媒体探店后厨实拍食材包装，曝光西贝儿童餐标配配菜有机速冻西兰花外包装标注保质期两年，此事迅速冲上舆论热搜。
在生态方面，各个产品都依托于自身云、协同办公等业务打造的生态，也有部分产品想要吸引更多开发者入驻，打造成一个开发的生态。比如，Workbuddy已在9月初上线了开放平台，开发者、企业可以把行业能力、业务系统、硬件接入WorkBuddy生态。
此外，播音与主持艺术（中朝、中韩双语播音主持方向）、播音与主持艺术（中日双语播音主持方向）、播音与主持艺术（中西双语播音主持方向）3个专业（方向）暂停招生。中国传媒大学在公告中表示，考生可考虑报考该校朝鲜语、日语、西班牙语等非通用语专业，具体招生语种及计划参照学校当年度发布的分省分专业计划。
“解决基层‘同案不同罚’、裁量随意的问题是出台规定的重点。” 王秋苹介绍，主要靠三招：标准上“一把尺子”。将分散各地的裁量尺度统一到同一认定标准，同类案件同样处理，做到公平公正。方法上“综合考量”。当事人同时具有多项从轻、减轻或从重情形的，要求执法人员评估各项情形影响程度后综合裁量，防止机械执法、选择性执法。程序上“严把关口”。适用明显不当、需要调整的，设置严格程序。比如从轻调整为减轻处罚，需要本部门负责人集体讨论决定，既为特殊个案留出弹性，也堵死了滥用裁量的口子。
