今年以来，整治“内卷式”竞争成为中央各部门和各级政府着力强调的重点工作。
腾讯过往对员工奖励机制及晋升机制做过多次调整。目前绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档。Outstanding对应原4-5星，严格控制在团队前10%至20%的绩优员工。获得这一评级的员工，年终奖通常可达6个月月薪及以上。
安信基金的高管团队也正进入新老交替的转变阶段。2026年3月10日，安信基金发布高级管理人员变更公告，乔江晖退休离任公司副总经理。乔江晖是安信基金创始成员，在安信体系任职14年，全程参与公司筹建与发展。2025年3月，督察长孙晓奇也到龄退休。
尽管大股东债务风波持续发酵，但东北证券自身经营并未受到直接冲击。东北证券强调，其业务、人员、资产、机构、财务均与亚泰集团保持独立，不存在大股东非经营性占用资金或违规担保等利益侵害情形，预重整不会对日常经营产生重大不利影响。
“三大电信运营商已开通直达香港的专线链路，经港澳企业多方测试验证，韶关集群已经具备承接香港、澳门的算力需求。目前我市已与港澳相关机构、人工智能企业，建立了常态化的沟通协作机制。”韶关市委常委、常务副市长蒋红林在算力大会上表示。
按照香港财务报告准则，联想当季实际录得6.09亿美元归母净亏损，主要由于期内确认与认股权证相关的衍生金融负债公允价值亏损16.90亿美元，而非业务变动所致。
75岁的万科创始人王石再度踏入创业赛场，这一次他选择的是健身赛道。据蓝鲸新闻报道，王石在深圳大梅沙开的首家“顽石”HYROX训练馆，自由训练按小时计费，定价108元/小时，1对1私教课程收费308元/小时，场馆除提供常规训练服务外，还定期组织HYROX模拟赛事。
