报告数据显示，2026年1-7月新发AI岗位量同比增长789.47%，新发AI岗位渗透率32.62%，AI岗位平均月薪为63160元。万人以上企业贡献了三分之一的新发AI岗位，仍是招聘主力。岗位结构上，AI应用开发岗位占比60.97%，成为新发岗位主体，超过AI技术底座岗位的24.55%。AI 招聘重心正从“造模型”扩大到“用模型”和“把模型接进业务”。Agent应用开发、AI评测、AI产品经理位居AI应用开发热招岗位TOP3。
这种依赖的脆弱性在2024年已经得到体现。当年科杰技术营收从7.12亿元下滑至6.78亿元，招股书将原因归结于“比亚迪、蓝思科技等主要客户受自身采购需求变化，当期对公司设备的采购减少”。此外，三大核心客户比亚迪、蓝思科技、伯恩光学销售总额波动较大。2023至2025年分别为3.43亿元、2.35亿元、4.07亿元，2024年同比缩水超亿元，造成科杰技术2024年营收同比下滑4.8%。
股价背离的背后，是市场对券商行业强周期属性的根深蒂固的担忧。如何摆脱“靠天吃饭”、建立不依赖单边行情的内生增长模式，是业绩说明会上另一核心议题。
除核心持仓管控外，新规同步完善全流程风控体系，在交易对手、服务收费、客户回访三大关键环节补齐监管短板。 券商应当对逆回购、 远期、借贷融出交易的交易对手进行必要的尽职调查，并建立白名单制度。交易对手白名单应当至少每年更新一次。券商为客户提供投资建议涉及的交易要素中包括交易对手方的，应当确保交易对手方符合前述要求。
此前的调整被外界普遍解读为“华为放手、赛力斯单飞”。然而仅仅半个月后，双方即传出再次谈判、合作模式或再调整的消息，令市场颇感意外。从目前披露的信息来看，此次再调整并非简单的“回到从前”，很有可能是双方的合作深度和分工模式的进一步优化。
国内折叠屏赛道近年持续扩容，华为、小米等品牌已经持续迭代多代折叠产品。本月初，华为、小米相继发布折叠屏手机新品。
深交所：对东旭光电及相关当事人郭轩、王庆予以公开谴责
对于业绩亏损，万科给出了三重解释：首先是上半年房地产开发项目结算规模显著下降，毛利率仍处低位；其次是结合行业、市场和经营环境变化，公司新增计提了资产减值；再加上成本法核算下，在扣除折旧摊销后，部分经营性业务以及部分非主业财务投资亏损。
