人才层面，截至2025年末，公司研发人员共计 143 人，占全体员工比例达 21.87%，研发团队高学历人才储备充足，本科及以上学历人员占研发总人数 81.82%，覆盖材料化学、高分子、粉体工程、电子封装、有机合成等多学科专业人才，形成从基础配方研发、中试试验到量产工艺优化的完整研发团队架构。同时公司持续引进行业资深技术专家，叠加二十余年工艺数据沉淀，构建庞大配方数据库，大幅缩短新品研发与客户验证周期。
本次交易最令人瞩目的，是标的资产的估值水平。为了“拿下”杭州惠嘉100%股权实现并表，*ST帅电将接受标的超过3.5倍的溢价。
根据公司年报及对上交所监管函的回复，业绩连续走弱由多重因素叠加导致：原材料高度依赖海外进口，国际大宗商品、汇率波动推高原料采购成本，前期高价库存持续拖累毛利率；核心大单品儿童奶酪棒遭遇行业激烈竞争，主力C端产品销量明显回落；同时产品结构发生变化，低毛利B端餐饮产品占比抬升，进一步拉低整体盈利水平等。
国电南瑞：拟5亿元—10亿元回购股份
8月25日，据报道，现代汽车与其工会达成了一项初步薪资协议，其中包括基本月薪上调10万韩元。 协议内容包括：月薪400%的奖金外加1270万韩元、15股现代汽车股票、50万韩元福利积分，以及夏季休假补贴上调20万韩元。 此外，现代汽车同意在2027年至2028年间新招聘500名生产工人。 工会成员将于8月31日就这项临时协议进行投票表决。
中央政治局会议要求加大逆周期调节力度
来自欧盟和加拿大官员称，欧盟对给予加拿大“准成员国”地位的想法持开放态度。“准成员国”这一设想今年早些时候由德国总理默茨提出，该设想最初主要针对乌克兰。
首先是全球贸易保护升温，反倾销、关税壁垒、区域贸易规则重构，持续压缩纯出口模式利润空间。以汽车行业为例，中金指出，当前汽车出海已告别低价内卷，进入产品力、合规能力、品牌力综合竞争时代。单纯依靠跨境出口，不仅面临高额关税、贸易审查，还要持续承受美联储加息带来的汇兑亏损、跨境融资高成本，双重挤压下纯出口模式的生存空间持续萎缩。
