人力资源社会保障部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，从即日起至11月8日，向社会公开征求意见。征求意见稿规定了平等就业和自由择业、劳动报酬、奖惩、工作时间和劳动强度、休息、劳动安全卫生、恶劣天气保护、职业培训、社会保险、个人信息保护、集体协商等基本劳动权益，设置了新就业形态劳动者劳动条件的底线。明确了基本劳动权益保障内容，规范劳动规则与算法，分类规制企业用工形式，畅通劳动纠纷解决渠道，明确部门监管职责以及违反本办法的法律责任。详情点击>>
2026年上半年，公司实现营收68.84亿元，同比微增1.87%，但受下游乘用车整车内销不畅和部分配套车型销量不达预期的影响，归母净利润6.69亿元，同比下降5.26%。值得注意的是，2025年公司员工总数从10426人锐减至7532人，流失2894人。但在账面上，公司截至上半年末货币资金超过36亿元，无有息负债，并非无力承担人力成本。
6月1日，太平鸟三十周年庆典于宁波奥体中心隆重举办，近万名各界友人齐聚现场，共赴时尚之约。
四是深化精益管理。公司将持续完善股权投资全流程、全周期、全维度精细化管理体系，构建投前、投中、投后闭环管控机制，推动业务标准化、规范化、科学化、专业化发展。
进入2026年，大众经营压力并未得到缓解，一季度营收756.57亿欧元，同比下滑2.5%，利润复苏进度不及预期。多重外部因素叠加放大经营风险，美国市场额外关税带来数十亿欧元损失，欧洲本土燃油车需求萎缩，新能源转型投入巨大，全球汽车价格战持续压缩利润空间，来自中国新能源车企的市场竞争压力持续上升。
不过，拼多多的“最快明天达”与其他主流即时零售平台仍存在定位差异。美团闪购依托外卖配送网络深耕即时履约效率，淘宝闪购借力阿里生态加速全品类扩张并整合饿了么运力，京东秒送聚焦品质商品与自有物流协同，三家均已实现“30分钟-1小时”的分钟级履约能力。拼多多“明天达”则是“次日达”升级版，依托商家发货揽收+顺丰等第三方运力的组合，主打水果生鲜、日用百货等高频刚需。
但获得更多股权，并不等同于经营层面的获利。对赌被触发，本身说明Za姬芮和泊美过去三年的盈利表现未达到收购时预期。贝泰妮获得更高控制权后，仍然要面临的问题是如何把两个收购品牌纳入集团内部体系，在保持品牌独立定位的同时形成协同增长。
作为蜜雪集团最重要的战略之一，蜜雪集团始终坚持高质量发展方向，稳步推进全球化布局。今年上半年，蜜雪冰城继续深耕东南亚市场，继续推进对印尼、越南市场存量门店的运营调优，并着力提升产品品质、门店形象本地化改造及营销本地化水平，门店质量、消费体验及产品均有明显改善。
