美股三大指数收盘涨跌不一，道指涨0.26%，纳指跌0.76%，标普500指数跌0.28%。存储、光通信板块下挫，闪迪、希捷科技跌超6%，美光科技、西部数据跌超5%，SK海力士跌近5%；Applied Optoelectronics跌超13%，Lumentum、Coherent跌超4%。“科技七巨头”涨跌不一，英伟达跌2.91%，为连续第七个交易日下跌，创下2022年以来最长连跌纪录；Meta涨1.66%，亚马逊涨1.33%，微软涨0.84%，谷歌涨0.83%，苹果涨0.32%，特斯拉跌3.83%。加密货币概念股回落，Robinhood跌超4%，Coinbase跌3.7%，IREN跌4.9%。
何小鹏从今年6月开始亲自担任机器人业务CEO，据他介绍，小鹏研发人形机器人已有8年，随着时间推移，他越来越意识到，高阶人形机器人的技术挑战和创新难度远高于智能汽车，“至少相差20倍”。要做好创新，必须在设计和造型、硬件和芯片、软件和AI、数据和管控、品质和制造上，做到兼具广度和深度的正向研发和集成研发。
19名失能老人，夜里只有2名护工看护，一个养老护理员究竟能够照看多少名老人？
第六批集采的锚点价格，为同一竞价单元内入围企业竞价比价价格算术平均价的65%与最低竞价比价价格二者取高值。第七批则不再采用固定的65%比例，而是根据同一竞价单元内入围企业可比申报价的分布情况计算两道锚点价格。
据央视新闻消息，近期，甘肃兰州有公交车司机表示，由于公司实施的考核办法把车辆的能耗和绩效挂钩，如果超出了规定的能耗标准，将按一定比例扣除司机的绩效工资，导致个别司机不愿在行驶过程中开空调，从而影响乘客体验。兰州公交集团第六客运公司工作人员表示，出台考核办法的初衷是引导驾驶员爱车护车、安全行驶，助力企业降本增效。办法制定阶段已兼顾车型、车况、线路差异，以平均能耗作为考核基准，考核数值每月动态调整，也考虑到高温开启空调带来的能耗上涨因素。从6月份的运行情况来看，第六客运公司600多名驾驶员中，有260多名驾驶员获得了奖励，另外还有180多名驾驶员被处罚。虽然奖励人数多于处罚人数，但与考核办法出台时的初衷相违背。此外，在考核过程中，个别驾驶员的确存在为了逃避处罚或者获得奖励，不开或少开空调的情况。对此，公司已暂停实施这一考核办法。
关于聊天记录，他表示：“只有在聊天场景，你主动发起“问小微”的时候，小微才会被临时调起，从微信客户端本地读取你指定的聊天记录，分析总结之后，原始聊天记录不会被保存，通用的‘用完即弃’的逻辑。”他还称，一些说小微“直接读取聊天记录”、“偷看所有隐私”的帖子，都是失实的。
与其他量化机构不同，幻方是国内少数真正实现“AI全链路赋能投资”的私募管理人。创始人梁文锋同时也是国产大模型DeepSeek创始人。幻方长期自建算力集群，依靠机器学习、深度学习模型搭建选股与交易体系，一度被市场视作AI量化的行业范本。
放在问界权力交接后的72小时里，它们立刻引出两种揣测：华为从问界释放出的终端和营销资源，会不会转向其余“四界”；其他合作汽车公司又是否会重新估量华为干涉的边界。
