厦门钨业8月20日公告，公司拟现金出资2.56亿元收购关联方巨虹基金所持有的江西巨通13.03股权，拟现金出资1.92亿元收购关联方厦门三虹所持有的江西巨通9.77股权，拟现金出资1.45亿元收购关联方稀土集团所持有的江西巨通7.36股权，合计拟现金出资5.93亿元收购江西巨通30.17股权。本次交易完成后，公司将直接持有江西巨通31.52股权，并将与稀土集团签署《一致行动协议》，由公司主导江西巨通的经营管理活动。在收购完成并且《一致行动协议》生效后，江西巨通将成为公司实际控制的主体，江西巨通将纳入公司合并财务报表范围。
《通知》强调，确因重大项目、应急保障、节假日值守等客观工作需要无法安排休假的，须征得职工本人同意，并按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。机关事业单位要控制应休未休人员比例，建立未休年休假报酬专项核准审批流程，严禁以未休年休假名义违规发放津补贴。职工年休假期间工资应正常发放，不得以绩效考核、评优晋升、岗位调整等变相胁迫放弃休假。
2026年以来，开源证券密集对博瑞生物（872404.NQ）、网高科技（831940.BJ）、思创银联、望湘园（833737.BJ）、力软科技（832988.BJ）等多家客户解除或拟解除督导协议，上述公司普遍欠费达2至3年。博瑞生物更是称公司经营面临困境、资金十分紧张，无力支付相关款项。
类似的商标争议今年以来已经出现多次。从食品领域“壹号土猪”中的“壹号土”被解释为商标名，到药品包装上的“原研一致”同样被注册为商标，商标正在成为部分商品包装中容易产生认知混淆的区域。
目前国内尚未出台专门针对雇前背景调查的专项法规，相关约束分散在劳动法、个人信息保护法、民法典体系内，行业统一执行标准缺失。一边是企业风控的现实需求，一边是劳动者隐私与平等就业权利，第三方背调的边界如何划定，仍需监管细则、行业自律与司法判例持续完善。
在7月26日的直播中，“听泉赏宝” 谈及自己近期的炒股经历，情绪颇为激动地表示已彻底退出股市，卸载了所有股票交易软件，甚至放出狠话 “再玩就剁手” 。直播片段显示，他自己炒股后心态变化，频繁催促父母拿养老金炒股，态度张扬，每天早上九点半，准时在家族群催父母“猛猛干”“加仓就对了”。长辈劝两句，他反向说教，态度强势到“分不清谁才是长辈”。结果老两口攒了半辈子的积蓄，连本带利全折了进去。因此被父母拉黑并移出家族群。
记者从运营商渠道了解到，运营商也正在加速推动AI基站的普及，因为目前5G收费偏低，但是如果加入收取“Token”费用，价格会大幅提高。
此后，他撰写了165页长文《情境感知：未来十年》，预言2027年前后通用人工智能（AGI）将颠覆世界。
