第二，本地化壁垒高。海外劳工制度、税务合规、政策监管、供应链配套存在显著不确定性；
明知是处于退市边缘的问题公司，兴业银锡为何一心想要入主*ST威领？
不过主业转型并未给宝莱特带来盈利改善，近几年企业财务压力居高不下。行业环境变化是拖累业绩的主要诱因，血液透析耗材多次纳入集采清单，产品售价承压；另外，行业内卷加剧直接压低透析耗材板块毛利率，2025年肾病医疗业务毛利率仅有20%左右；反观传统监护仪业务毛利率超过40%，却面临行业竞争饱和，营收增长空间有限，新旧业务红利切换失败困住了公司盈利脚步。
这些门店的更替表明，高端精品超市面对的已经不只是个别门店选址或经营不善的问题，而是一套曾经成立的商业模式正在失去竞争力。
9月13日，国家医保局官网发布商业贿赂案通报，披露河北医科大学第二医院工作人员在长达11年间收受商业贿赂46次，累计涉案金额高达1.84亿元，超过30家医药企业长期对该院工作人员行贿，仅2025年下半年，该院就涉及9件司法刑事判决。
一边是部分算力ETF一日结募、首募规模超10亿元，另一边部分同类产品延长募集期。这种“冰火两重天”的发行局面，发生在公募基金发行数量创历史新高、但募集效率明显分化的市场背景之下，或整折射出算力赛道投资正在从“贝塔”走向“阿尔法”。
记者 辛圆
2026年是“高才计划”正式运作的元年，从整体成果看，高才人均业绩产能为同期新人的数倍，近百位高才入司数月即实现晋升发展；从个体成绩看，表现优异者最快仅用7个月即晋升为团队长，个人业绩表现打破新人记录。这些数据充分彰显了“高才计划”对于高素质跨界人才的培养能力，在个险渠道从规模竞争转为价值竞争的当下，该计划已成为平安人寿新业务价值的重要增量来源。
