新加坡设计品牌Beyond The Vines近日推出全新Envelope信封包系列。这款新品延续品牌强调功能性的设计思路，以扁平包身和利落轮廓为主要特征，也是品牌目前版型最纤薄的包袋之一，主要面向通勤及日常出行场景。
今年3月，奥博穆就表示，大众汽车集团计划在2030年前在德国全集团共裁减约5万个工作岗位。裁员的主要原因是美国关税压力和保时捷品牌面临大规模问题。新华社今年6月援引外媒报道称，大众汽车集团考虑进一步加大成本削减力度，拟将裁员规模扩大至10万人，并可能关闭4家德国工厂。
这并非开源证券首次因合规问题被点名。2024年4月，陕西证监局就曾对其出具警示函，指出公司存在治理不完善、重大经营事项决策程序不规范、信息技术人员配备不达标、从业人员投资行为管控不足等问题；同年9月，公司再收警示函，因个别员工未经审批私下二次分配协同业务绩效奖励，暴露出薪酬管理机制与廉洁从业风控的漏洞。短短两年多时间，多次合规预警，也反映出公司内部治理与风控体系的薄弱环节。
艾瑞咨询联合克劳锐调研显示，打卡型网红品牌复购率不足15%，品质刚需连锁烘焙复购率则超40%。真正能活下来的品牌，靠的是品类、复购、场景和用户心智。
8月3日，阿里巴巴正式发布新一代基座大模型Qwen3.8，总参数量2.4万亿，在编程（Coding）和专业办公（Cowork）方面能力大幅提升。目前，Qwen3.8的API已上线千问AI平台，并接入阿里今日同步推出的Agent产品“千问办公”。Qwen3.8-Max预计下周开源，同时还将开源Qwen3.8-27B。
2号资管计划名单里，除1990年出生的创始人王兴兴之外，张阳光、杨知雨、吴金泽三位核心研发负责人赫然在列，三人均为公司早期加入的技术元老。其中王兴兴占28.30%份额；张阳光、杨知雨、吴金泽三人各占16.98%份额；陈立、邵烨程占比5.66%，原文智占比3.77%，赵永政、陈仲凯、孟令波各占1.89%。
但省下一部分买车的钱，也会带来另一个问题：如果车辆属于运营伙伴，乘客掌握在出行平台手中，提供自动驾驶技术的一方究竟拥有多大的议价权？例如，文远知行合作伙伴之一Uber在凤凰城曾将Waymo从合作体系中换出；最近也刚刚结束了与Serve Robotics的合作。
据澎湃新闻消息，近日，针对上海市人大代表在市十六届人大四次会议中提出的“关于进一步完善育儿假制度并强化月经假落实的建议”，上海市卫健委给予答复。答复称，2021年施行的《上海市人口与计划生育条例》明确，符合规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁前，双方每年各享受育儿假五天，休假期间工资照发。同时，鼓励用人单位采取灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。总体来看，自三孩生育政策实施以来，育儿假制度实施情况良好。代表提出的延长育儿假、优化成本分担等建议，反映了当前育儿家庭的现实需求。该委将会同人社、财政等相关部门，结合本市实际，进一步开展政策可行性研究，并适时向立法机关提出修法建议。关于“强化月经假落实”的建议，上海市卫健委答复称，1990年制定的《上海市女职工劳动保护办法》明确，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。该《办法》一直沿用至今，为女职工经期等特殊时期权益保护提供了制度保障。
