另有消息称，被削减福利的员工，主要是新进及调职到香港的员工，已享有这项福利的第三职级（band three）员工及董事总经理仍可继续领取。
上半年上海离境退税商品申请单同比增长近三倍
但进入2026年后，随着好特卖自身渠道形态升级，双方合作也从原有清库定位向常规货品延展。贝泰妮新增了1至2款符合公司产品标准的面膜单品，作为好特卖渠道的常规品项。这部分产品并非低价品，而是结合渠道特性与消费者需求推出的定制规格，例如薇诺娜舒护修敏保湿面膜钜惠6片装、薇诺娜极润保湿面膜超值5片装等。
该公司同时表示，已在获悉抽检结果后第一时间启动召回程序。该批次产品共计25780支，截至2025年10月29日已召回20285支，其余产品仍在推进回收。公司也已开展内部整改，并向消费者、合作伙伴及社会公众致歉。
G端城市业务是其国内增长最强引擎，上半年营收23.1亿元，同比增24.82%，占境内营收26.78%。受益十五五开局、专项债资金落地，交通治理、社会治安、城市生命线等智能化改造项目加速落地，星汉大模型在城市、交管等标杆项目批量落地，政府采购需求由传统硬件采购转向数智化整体解决方案，拉动城市业务高速增长。
报道称，该公司计划将自由现金流的一半用于股东回报，具体措施预计将主要侧重于现金股息。此外，三星计划在公布后，根据现金流和盈利情况，继续考虑额外的股东回报措施。
据央视新闻消息，近期，甘肃兰州有公交车司机表示，由于公司实施的考核办法把车辆的能耗和绩效挂钩，如果超出了规定的能耗标准，将按一定比例扣除司机的绩效工资，导致个别司机不愿在行驶过程中开空调，从而影响乘客体验。兰州公交集团第六客运公司工作人员表示，出台考核办法的初衷是引导驾驶员爱车护车、安全行驶，助力企业降本增效。办法制定阶段已兼顾车型、车况、线路差异，以平均能耗作为考核基准，考核数值每月动态调整，也考虑到高温开启空调带来的能耗上涨因素。从6月份的运行情况来看，第六客运公司600多名驾驶员中，有260多名驾驶员获得了奖励，另外还有180多名驾驶员被处罚。虽然奖励人数多于处罚人数，但与考核办法出台时的初衷相违背。此外，在考核过程中，个别驾驶员的确存在为了逃避处罚或者获得奖励，不开或少开空调的情况。对此，公司已暂停实施这一考核办法。
座舱重点放在大五座空间和后排舒适性。车内提供中控屏、仪表和88英寸AR-HUD，前排座椅带有多向调节、通风、加热和按摩，后排则加入娱乐屏、独立零重力座椅、行政中岛以及冷暖冰箱。后备厢标准容积达到1152升，并提供230升下沉储物空间。
