今年4月份，中国证券投资基金业协会发布的《基金管理公司绩效考核管理指引》进一步要求，基金管理公司的高级管理人员、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金，且持有期限不得少于一年。
6月29日，上交所发布监管措施决定书，对西部证券保荐代表人张素贤、贺斯予以监管警示，事由是二人在ST信安（688201.SH）可转债项目中履职严重不到位。
脉脉人才智库近日发布《 AI人才流动报告》。报告显示，2026年1-7月新经济行业新发AI岗位量同比增长近8倍，占比升至32.62%。在求职端，AI时代企业吸引力的差距进一步分化。字节跳动成为中国市场最被求职者看好的AI公司，在技术能力、AI产品创新、成长空间、薪酬回报等维度均受到求职者认可。
当地时间8月27日，Anthropic宣布推出“模型硬件标准”（MHS）研究预览版，旨在通过统一规范，让AI代理安全操控显微镜、液体处理器、机械臂等实体设备，并实现多设备协同。MHS通过标准化驱动程序连接硬件与AI代理，可将通常需要数周甚至数月的设备集成工作缩短至数小时或数分钟，并支持AI实时调整实验参数、监测结果及处理部分硬件故障。
当地时间7月22日晚间，特斯拉与谷歌母公司Alphabet同步披露2026财年第二季度财报。两家企业营收、核心AI业务均实现大幅增长，却出现罕见一致的财务状况：本季度自由现金流由常年正数转为负值，巨额AI、机器人投入成为核心拖累。
他解释称，从供给侧看，当人口总量见顶、传统人口红利消退，人力资本质量的提升将成为全要素生产率提升的核心来源。从“人口数量红利”转向“人才质量红利”，是中国应对产业升级、科技创新竞争的根本依托。从需求侧看，人的能力提升对应收入提升，收入提升对应消费扩容。而社会保障体系完善、居民收入预期稳定，将从根本上释放消费潜力，推动中国经济从投资驱动型向消费驱动型转型。因此，“投资于人”既是公共政策，也是经济政策，是跨周期调节的核心抓手。
在此之前，各年度的新晋百亿私募中，主观私募的数量占比曾一度在2023年跌至“冰点”，仅为10%，2024年和2025年主观私募的数量占比有所回升，不过依然仅为17%和29%，直到2026年以来才重新回到四成以上。
•周三（2026年07月29日），恒生指数涨1.96%，恒生科技指数涨2.84%。汽车板块走强，理想汽车涨近10%，零跑汽车涨超9%，奇瑞汽车涨超8%，吉利汽车涨超6%。权重科技股走强，小米集团涨近9%，腾讯控股涨超4%。存储芯片概念股走弱，兆易创新跌超3%，澜起科技跌近3%，华虹宏力跌超1%。
