据央视新闻消息，近期，甘肃兰州有公交车司机表示，由于公司实施的考核办法把车辆的能耗和绩效挂钩，如果超出了规定的能耗标准，将按一定比例扣除司机的绩效工资，导致个别司机不愿在行驶过程中开空调，从而影响乘客体验。兰州公交集团第六客运公司工作人员表示，出台考核办法的初衷是引导驾驶员爱车护车、安全行驶，助力企业降本增效。办法制定阶段已兼顾车型、车况、线路差异，以平均能耗作为考核基准，考核数值每月动态调整，也考虑到高温开启空调带来的能耗上涨因素。从6月份的运行情况来看，第六客运公司600多名驾驶员中，有260多名驾驶员获得了奖励，另外还有180多名驾驶员被处罚。虽然奖励人数多于处罚人数，但与考核办法出台时的初衷相违背。此外，在考核过程中，个别驾驶员的确存在为了逃避处罚或者获得奖励，不开或少开空调的情况。对此，公司已暂停实施这一考核办法。
组织架构的频繁调整，背后是万科当前面临的巨大经营压力。
2026年国庆档电影票房11.65亿元
公开资料显示，2025年初DeepSeek核心团队仅约150人，凭借这支精干的队伍推出了DeepSeek-R1推理模型；到2026年V4模型发布时，公司研究与工程团队加上商业合规等职能部门总规模已经超过300人。
近日，拉卡拉披露的2026年半年度报告显示，2026年上半年，拉卡拉实现营业收入32.57亿元，同比增长22.86%；实现归母净利润6.69亿元，同比增长191.67%；扣除非经常性损益的归母净利润2.19亿元，同比增长50.28%。
上海：引导民营企业通过参与国家重大项目拓展能源、交通领域产业布局
中兴华所被指出收入审计证据不足、截止性测试抽样比例低、应收账款减值和函证程序执行有缺陷；皇嘉所收入审计仅获取合同、发票，缺少物流、验收单等资料，未发现公司多计收入，存货审计多项程序执行不到位。
银钢一通比现金流更直观的隐忧，是毛利率的持续下滑。
