全国总工会日前发布《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》，《规划》聚焦推动高质量发展，在动员激励广大职工群众建功立业、创新创造上作出了一系列重要部署。外卖骑手、快递员、货车司机、网约车驾驶员等新就业形态劳动者，是数字时代经济社会运行不可或缺的重要力量。全总“十五五”规划明确提出，未来五年，要持续做好新就业形态劳动者的建会入会、权益维护与暖心服务。针对新就业群体劳动权益保障、用工管理等方面存在的突出问题，《规划》对新就业群体维权服务方面作出了一系列部署，比如，推动平台企业开展集体协商，实现平台企业和新就业形态劳动者共赢发展。
“解决基层‘同案不同罚’、裁量随意的问题是出台规定的重点。” 王秋苹介绍，主要靠三招：标准上“一把尺子”。将分散各地的裁量尺度统一到同一认定标准，同类案件同样处理，做到公平公正。方法上“综合考量”。当事人同时具有多项从轻、减轻或从重情形的，要求执法人员评估各项情形影响程度后综合裁量，防止机械执法、选择性执法。程序上“严把关口”。适用明显不当、需要调整的，设置严格程序。比如从轻调整为减轻处罚，需要本部门负责人集体讨论决定，既为特殊个案留出弹性，也堵死了滥用裁量的口子。
9月18日，“男鞋第一股”奥康国际股价低开高走，从开盘价9.39元快速拉升，截至发稿，公司股价涨停，报10.43元/股，总市值41.82亿元。昨日盘后，奥康国际连发多份公告，披露控股股东奥康投资控股有限公司与实际控制人王振滔，拟以协议转让方式合计出让公司12.0002%的股份，套现约3.93亿元。受让方中，一家成立仅13天的有限合伙企业拿走了7%的股权。
2025年10月起，日本大幅调整“经营・管理”在留资格的申请条件。其中，申请人需要投入的资本金由原来的500万日元提高到3000万日元。同时，原则上需要雇用至少1名日本籍或持有永住身份的全职员工。此外，申请人的日语能力、经营经验和学历等也成为审查内容。日本出入境管理厅此前表示，在制度调整前，相关在留资格每月平均新申请约1700件；新规实施后，月均申请量降至约70件，5个月内暴跌了96%。
公开资料显示，黄山风景区管委会在2023年5月便已印发防汛抗旱应急预案。其中明确，只要达到三级应急响应，说明台风已经对景区产生一般影响，景区防指即可依法宣布本地区进入紧急防汛期，并关闭部分险要景点。此后应急响应升级，应对措施也更加全面，到达一级应急响应状态时，将暂停景区开放，并根据预案转移危险地区群众，组织滞留游客下山或临时安置。
我国成功发射卫星互联网低轨25组卫星
8月9日，据21财经从多方独立信源处确认，原字节跳动机器人团队负责人孔涛已加盟小米，目前担任小米机器人基座模型团队负责人。多位知情人士透露，孔涛于2025年夏天就已加入小米，并带来不少原先在字节跳动工作的员工。加入小米机器人之后，孔涛与很多员工都进行了一对一的长谈，目的是摸清小米机器人团队在行业内的大概水准。目前，小米机器人事业部大约有200人。小米机器人事业部对机器人的本体、小脑、大脑，甚至机器人操作系统都有研究，而且不同的部门还会预研同一个方向，比如世界模型。
尽管上半年全行业在投顾业务方面呈现高增长态势，但也有机构遭遇“滑铁卢”。例如，南京证券（601990.SH）和兴业证券（601377.SH）上半年证券投资咨询业务净收入同比下滑超过50%。
