行稳才能致远，实干方显担当。站在“十五五”规划开局的新起点，平安养老险党委将建立树立和践行正确政绩观长效机制工作，坚持党的领导、站稳人民立场，把着眼长远、谋利长远的发展理念贯彻落实到公司治理、年金基金管理和养老金融服务各环节，以审慎经营守牢风险底线，以专业能力守护养老资金安全，以普惠服务回应人民群众养老需求，在服务积极应对人口老龄化国家战略、做好养老金融大文章中担当作为、久久为功，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩，为金融强国建设贡献更多平安力量！
江波龙表示，业绩提升源于重点业务增长驱动。公司在端侧AI的存储领域保持领先地位，海外业务的影响力持续提升，企业级存储继续高速增长，车规级存储形成差异化增长动能。
9月份制造业采购经理指数（PMI）升至50.1%
普及带薪年休假，确实需要领导干部带头执行政策，带头对“加班文化”进行纠偏，但更重要的是，要明确“一把手”的治理责任。不能仅靠领导自觉，更需要用制度倒逼。决策层面要出台措施强化硬约束，将休假落实率与地方党政领导干部的政绩考核直接挂钩，与企业负责人的薪酬和绩效奖金直接挂钩。另一方面，要强化内部监督机制，建立职工匿名投诉举报通道，为劳动创造争取自身休假权益的有利条件。
边境地区的防灾工作需要建立跨境视角：推动跨境地质、气象数据共享，完善跨境灾害预警联动；即便我方境内沟道治理到位，依然要充分考虑境外特大灾害输入的风险，做好被动防御、避险转移的底线预案。
9月2日上午，国家医保局召开新闻发布会，发布按病种付费3.0版分组方案和技术规范。国家医保局有关负责人强调，病种支付标准是医保部门根据客观发生的历史费用、基于患者群体数据形成的费用“均值”，支付方式改革不是医保的“控费”手段和目的，也不可能要求每一个病例都不超过支付标准。同时，医疗机构内部管理时，也不要将病种支付标准与医务人员绩效工资挂钩，简单粗暴地将“超支付标准”的部分让医生承担，从而影响正常诊疗行为，损害参保患者的正当利益。希望广大医疗机构能够和医保部门携手并肩，将病种付费作为加强医院内部管理，提高运行质效的工具和手段，实现医保、医疗高质量发展。
记者 辛圆
在台积电4月业绩交流会上，当被问到如何看客户自建芯片工厂Terafab并与其他芯片制造商合作时，台积电董事长魏哲家回应称，英特尔和特斯拉都是台积电的客户和竞争对手，英特尔是强大竞争对手，但也需要技术、领导力、制造能力、客户信任和服务能力，“需要2-3年来建设一个新芯片工厂，以及1-2年来提升产能，这是行业的基本规则。我们对自己的技术地位非常有信心。”
