据东风汽车消息，9月23日，东风汽车总经理、党委副书记冯长军在深圳与华润集团总经理、党委副书记王崔军举行工作会谈。双方就深化多领域全方位合作进行深入交流，达成广泛共识，商定建立常态化对接机制。座谈会上，双方就新能源补能储能、氢能应用、零碳工厂建设、商业模式创新、车规级芯片发展、国际业务协同、公务车集采、职工购车惠购等方面开展深入交流。
其中，瑞杰金融将英伟达目标价由352美元上调至515美元，成为当前市场最高目标价，对应目标市值接近12.4万亿美元；高盛将目标价从285美元上调至300美元，重申买入评级。高盛分析师James Schneider认为，若英伟达持续与科技公司合作推进数据中心建设、进一步弥合客户需求与供应之间的缺口，公司有望在2028财年实现超出指引的表现。
2026年是“高才计划”正式运作的元年，从整体成果看，高才人均业绩产能为同期新人的数倍，近百位高才入司数月即实现晋升发展；从个体成绩看，表现优异者最快仅用7个月即晋升为团队长，个人业绩表现打破新人记录。这些数据充分彰显了“高才计划”对于高素质跨界人才的培养能力，在个险渠道从规模竞争转为价值竞争的当下，该计划已成为平安人寿新业务价值的重要增量来源。
随后，属地监管部门迅速介入核查。8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布事件通报。官方核查结果显示，星宇股份最终和107名应届毕业生协商解除劳动合同。人社局认定，企业在协商解约的过程当中方法简单生硬，缺乏充分有效的沟通，由此造成了不良的社会影响。通报同时披露，星宇股份已经对人力资源总监作出停职处理；经核查，该企业不存在违规申领就业、人才类政府补贴的行为。为降低事件对于毕业生求职带来的冲击，人社部门后续为被解约学生提供一对一就业推荐服务，截至通报发布当日，107名受影响毕业生当中已有22人实现再就业，另有14人正在参与其他企业面试，剩余人员后续仍可持续获得公共就业帮扶服务。
本月早些时候，有消息称，无招已重新回归阿里，组织关系纳入千问办公事业部。对此，阿里方面回应称，该消息不实，无招并未回归千问办公事业部。
过去两年，为抢占市场份额，各家疯狂压低API单价，甚至推出大规模免费额度，吸引开发者迁移。而进入2026年下半年，算力供需、芯片采购成本、运营成本持续走高，单纯靠低价换规模的模式难以为继。整个行业的逻辑，正从“拼低价抢用户”逐步转向“成本可承受前提下的商业化”。
有分析称，德国选择党之所以取得胜利，主要原因并非是因为选择党的理念吸引选民，更多是因为选民对德国主流政党，尤其是执政的默茨及其阵营的反对。民意调查显示，萨安州仅有9%的选民对默茨的表现表示认可。
完善智能家居标准体系方面，《通知》提出，完善智能家居产品智能化分级评价标准体系，加快制定实施智能家居互联互通等强制性国家标准，加速推动全屋智能一体化融合发展。推动基础电信企业自有环境家庭宽带网络设备默认开启IPv6，提升家庭网络IPv6连通率。对新建全装修住宅，明确户内设置基本智能产品要求，鼓励光纤到房间布设。持续开展智慧家庭、智慧社区等重点标准研制与应用实施。
