2026年7月，国务院正式批复《扩大消费“十五五”规划》明确，落实休息休假制度。全面落实劳动法，切实保障劳动者合法休息休假权益。推动修订《职工带薪年休假条例》，严格落实职工带薪休假制度，增强制度执行刚性。鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排弹性错峰休假。支持有条件的地方推广中小学春秋假。
值得注意的是，道交法草案对“道路”的定义有所修改，这关乎于“暴走团”新规的适用边界。草案明确，“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许不特定社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。新增了“不特定”的表述。
企业提高用工弹性的另一面是劳动者就业的不稳定性。孟泉称，大量所谓“知识密集型”岗位会随着企业业务不断调整而变化，企业也更倾向于采用敏捷的组织管理方式。以互联网企业为例，2020年后行业增长见顶，降本增效成为主旋律。此类企业偏好采用“水龙头”式的用工模式，即“项目来了开闸招人，业务停了关阀走人”，这既规避了招录正式员工需缴的五险一金和劳动争议风险，又实现了人力资本的弹性配置。
蓝思科技的港股募资规模远小于立讯，但战略意图同样清晰——打破“玻璃盖板厂”的标签。其46.94亿港元募资中，48%用于丰富与扩展产品及服务组合，28%用于扩大海外业务布局，主要用于在越南和泰国设立智能终端结构件以及智能汽车及驾驶舱产品的生产线。
北京时间8月13日，京东集团发布2026年二季度及中期业绩。二季度，京东集团收入3464亿元，带电品类市场优势牢固，日百品类继续稳健增长；服务收入793亿元，占收入比例提升至22.9%。其中，来自居家场景下的服务收入同比增长69.6%。2026年第二季度非美国公认会计准则下归属普通股东的净利润为89亿元，同比增长20.3%，利润实现大幅改善，标志着公司盈利轨迹迎来明确拐点。
沈阳化工子公司沈阳蜡化在此期间，通过人为调整生产投料、延迟确认存货等方式，跨年度虚增、虚减利润总额，财务报表存在虚假记载。即便上市公司后续完成会计差错更正，监管依旧认定审计机构需承担执业责任。
中信期货国际则从交易指令层面限制：若内地居民账户的开仓指令通过内地IP发出，相关指令将被系统拦截，系统登录及平仓交易不受限制。
8月10日晚，理想汽车在理想AI眼镜Livis答网友问中透露，根据当前规划，第二代理想AI眼镜Livis预计将在明年下半年到来。基于鸿蒙系统的原生适配版本也在开发中。此外，新款理想L9、L8及L6现已支持AI眼镜指挥泊车。目前，更多车型也在陆续测试中，8月中下旬就将开放给更多用户体验。
