林凡：去年的判断大部分都还是对的，但有些偏保守了。比如去年说人才大战至少还会持续半年，现在看抢人还在继续。去年核心抢的是基模人才，现在这个争夺愈演愈烈，薪酬已经到天价了，应届毕业也能拿到几百万甚至千万年薪级别。
9月16日，比亚迪在比亚迪绍兴赛车场举办高管面对面股东交流会，比亚迪集团董事会秘书、投资处总经理李黔表示，对于海外市场，如果未来做到400-500万辆，仅靠出口是不够的，一定还要通过本地建厂实现。目前比亚迪有布局泰国、巴西、乌兹、柬埔寨、匈牙利工厂，同时还会根据市场需求规划更多本地产能。海外布局仍然面临很多挑战，包括政治环境、当地环境、中国与相关国家之间的关系，以及当地法律环境等，但公司会积极探索，克服困难。产品方面，比亚迪亦有针对不同市场本地开发，例如，专为日本市场开发的纯电K-Car海獭（RACCO）已正式上市。
今日无新股上市，无新股申购。
业绩考验来临的同时，公司的新产品似乎还未做好准备。
林凡：我们的模型比国外大概慢3到6个月，应用层面可能再多慢1年到1年半。国外人工贵，做替代的动力更强；国内人工还没有那么贵，需求还没有那么刚需，但趋势一旦形成，国内会快速跟上。
有了“近卫军”的存在，暴力抗法是这个组织的常态。例如，2008年6月，山西娄烦县工商局查处涉案人员段建军控制的雁门煤矿违规储煤场，涉案人员闫卫峰组织工人暴力抗法，手持砖块砸毁执法车辆挡风玻璃，围堵殴打执法人员，甚至叫嚣“扒掉警服”。
第三，组织内部AI化的速度极其快，比PC互联网和移动互联网时代更快。OpenAI用了9个月，从最开始只有程序员用Codex，做到法务、财务这些后台部门人均每天使用4小时以上。脉脉内部大概晚了6个月，今年4月开始组织迭代升级，到年底应该也能完成。科技公司的Agent化过程，大概一年不到就能完成；非科技公司可能需要两三年。
2026年9月8日，据国家医保局网站消息，国家医保局等七部门日前联合印发《关于开展灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加基本医疗保险提质专项行动的通知》（简称《通知》）。其中明确，灵活就业人员等职工医保缴费年限允许按月累计，鼓励平台企业对稳定接单的新就业形态从业人员参加职工医保采取“个人缴费+平台补贴”、按单位职工模式缴纳社会保险等缴费方式。
