8月18日，美股三大指数集体收跌，纳指跌1.33%，道指跌0.22%，标普500指数跌0.69%。存储、光通信、AI云服务等板块大幅回落，闪迪、SK海力士、希捷科技跌超9%，西部数据、美光科技跌超7%；Coherent跌超12%，Lumentum跌超9%，康宁跌超7%；CoreWeave跌超12%，Nebius跌超7%，Applied Optoelectronics跌超8%。“科技七巨头”多数下跌，苹果涨1.49%，微软涨0.23%，谷歌跌0.02%，亚马逊跌0.70%，特斯拉跌0.72%，英伟达跌2.36%，Meta Platforms跌4.47%。能源股走高，标普500能源指数收盘上涨1.8%，创下3月以来新高。
企业提高用工弹性的另一面是劳动者就业的不稳定性。孟泉称，大量所谓“知识密集型”岗位会随着企业业务不断调整而变化，企业也更倾向于采用敏捷的组织管理方式。以互联网企业为例，2020年后行业增长见顶，降本增效成为主旋律。此类企业偏好采用“水龙头”式的用工模式，即“项目来了开闸招人，业务停了关阀走人”，这既规避了招录正式员工需缴的五险一金和劳动争议风险，又实现了人力资本的弹性配置。
美国汽车协会的最新数据显示，当地时间本周一全美普通无铅汽油平均价格为每加仑4.15美元，创下历年同期的最高价格纪录，远高于2012年9月3日创下的3.82美元纪录。
最终法院认定某优选（北京）公司构成商业诋毁，并判令其赔偿重庆某酒业公司经济损失及合理开支共计30万元。一审宣判后，双方当事人均未上诉。
今年7月，应届生陆续完成入职流程，入职仅一个多月，公司人力资源部门启动分批集中约谈。多名当事人对外透露，公司向部分新人抛出两套处置选项：员工以个人原因主动提交离职申请，可以获得半个月工资补偿；如果拒绝主动离职，企业将单方面调岗，安排从事车灯组装等一线生产岗位，薪酬标准同步按照普工体系重新核算。
公告还披露，理想汽车、上汽集团、广汽集团等多家车企参与此次增资。其中，理想汽车关联企业江苏车和家汽车有限公司出资4亿元，成为欣旺达汽车电池的第五大股东，持股比例3.2%。
数据显示，1-7月，国有企业营业总收入464466.4亿元，同比下降2.4%，上半年为增长2.0%；利润总额25089.9亿元，同比增长0.6%，涨幅较上半年下降1.8个百分点。
截至2026年6月末，获胜包装的资产规模达12.39亿元，2026年上半年实现营业收入3.58亿元，不过受产能爬坡初期的前期投入、本地化运营成本较高等因素影响，报告期内净亏损1337.43万元，目前仍处于产能释放的投入阶段。
