其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时。加班应当按法定标准支付加班费（即工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），保障员工法定节假日休息。薪资方面，供应商支付的薪水应不低于当地最低工资标准，按时足额发放不拖欠。五项社保需全员缴纳，包含试用期员工，缴纳基数应与员工上年度月均工资相符。
SK海力士在今年1月发布2025财年财报时，曾宣布实施每股1500韩元的额外分红（总规模1万亿韩元），叠加每季度375韩元的股息，2025财年每股股息总计3000韩元，总回报规模达2.1万亿韩元；同时注销1530万库存股（占总股本2.1%），旨在提升每股价值。但在7月交出“史上最赚钱季报”后，SK海力士却因为“股东回报细节披露不足”而遭遇股价腰斩。这次的股东回报政策，被市场广泛解读为SK海力士对股东诉求的主动回应。
9月14日，国新办就推动健康中国建设取得决定性进展有关情况举行新闻发布会。国家卫健委主任雷海潮表示，“十五五”期间，要注重健康治理，重视卫生健康立法的固根本、利长远、稳预期的作用。国家卫健委将会推进卫生健康领域立法，更好保护公众和从业人员，更好调整各类社会关系。国家卫健委正在起草托育服务法，已经进入全国人大的审议进程。另外，国家卫健委也在修订二十多年以前制定的献血法，以适应当前献血供需新的形势。“十五五”期间，卫生健康领域的法治基础将进一步夯实，法治环境也将进一步优化。
2025年7月3日，拨康视云正式在港交所主板挂牌上市，发行价10.10港元。上市前暗盘一度被炒高近四成，但首日开盘即破发，当日报收6.2港元/股，单日暴跌38.61%。
除此之外，博睿康还布局了面向脑卒中后上肢运动障碍的NEO-ONE Stroke、面向下肢运动功能重建的NEO-AXIS，以及更前沿的NEO-AURA，后者指向精细动作解码、语言解码等方向。不过，这些产品仍处于研发阶段。
2023-2025年，度亘核芯应收账款周转率分别为2.06次/年、2.06次/年、1.92次/年，不仅没有随规模扩张而改善，反而在2025年出现下滑。这一走势与整个行业的趋势背道而驰——同期同行业可比公司应收账款周转率均值分别为1.9次/年、2.33次/年、3.19次/年，呈现逐年加速改善的态势。一升一降之间，度亘核芯与行业均值的差距从2023年的0.16次，拉大至2025年的1.27次，营运效率与行业平均水平的鸿沟正在持续扩大。
田利辉认为，贴息属于价格型工具，其效力取决于信贷需求的利率弹性。当前预防性储蓄偏高、大额消费意愿不足，1个百分点贴息能降低边际融资成本，对购车、装修等分期交易有直接拉动。
在全球人口超过4000万的所有国家中，日本老年人占比最高。紧随日本之后的意大利65岁或以上占比为25.1%，其次是德国，为23.7%。
