保时捷曾通过丰富产品类型和衍生版本来满足细分客户，拉动销量，但这也造成产品矩阵过于复杂、生产与研发成本高企。随着市场需求走弱，这套规模优先增长模式的收益正在下降。
事实上，国内曾有餐饮机构试水过服务员打赏机制，但绝大多数尝试都没能长期持续下去。这类模式最初设想是调动员工服务积极性，增加一线人员收入，落地之后却暴露出现实矛盾：部分服务员会主动暗示顾客打赏，不同桌客人打赏金额高低，甚至造成服务对待上的差异，反而招致大量顾客反感，最终品牌只能选择下线该功能。
产品结构也在向更高端迁移。
监管的目光同样落到总部管理责任上。早在5月8日，青岛证监局一次性下发三份监管文书。中泰证券总部层面，因对分支机构及工作人员管理薄弱的核心问题，未能切实防范从业人员道德风险与操作风险，被监管部门出具警示函。
宏观要闻
叶建春在水利系统工作多年。水利部此前公布的个人简历显示，叶建春是福建周宁人，1984年毕业于华东水利学院水利水电工程建筑专业，此后进入上海勘测设计研究院工作，2003年底升至该研究院院长、党委副书记。2005年，叶建春调任水利部太湖流域管理局局长、党组书记，2016年赴京出任水利部财务司司长。
受市场环境、原材料价格上涨和产品迭代等多重因素影响，今年二季度理想汽车没能扭转亏损趋势。这家曾被视为最会赚钱的造车新势力，交出了上市以来亏损最严重的半年报。
9月2日，关于胖东来供应商准入标准的讨论持续升温。社交平台上“胖东来会检查供应商有没有双休和交社保”的相关内容引发大量转发。
