芬兰设计品牌Marimekko在哥本哈根时装周发布2027春夏成衣系列。发布秀选址历史建筑兰厄利尼斯库雷特（Langelinieskuret），并将旧海关大楼屋顶的混凝土公共餐桌改造成秀场。系列延续品牌对印花和色彩的长期探索，以荒漠地貌及其色彩变化为主要灵感，在自然形态与抽象表达之间寻找新的设计语言。
把这两组数字放进整体坐标里看，分量更足。上半年，同仁堂的医药工业板块整体收入下滑16.12%，毛利率42.52%，同比减少1.47个百分点；公司整体毛利率也同比减少1.92个百分点。也就是说，在工业毛利率整体下行的背景下，头部品种的毛利率不降反升、收入占比持续抬升——收缩期的压力主要落在了腰部品种与终端门店身上，而头部大单品的定价权没有被行业下行撼动。这是同仁堂品牌多年积累的议价能力的体现。
企业办公目前是大厂必争之地，但不可否认的是，只有企业客户能够算明白账，平台的生意才能够持续。在走访过程中，长安方面的负责人也承认，全员用起来之后，Token消耗确实增加很多，公司领导也追问过成本由谁承担。但现阶段还是希望大家先把AI用起来，暂不设消耗警戒线，等进入下一阶段再做投入产出的权衡。
自去年起，多家从未或极少发行ETF的主动权益大厂就已经陆续开始行动，比如兴证全球基金2025年首次布局300质量ETF，今年再次上报了国证价值100ETF；交银施罗德基金在时隔14年后，再次发行ETF——交银施罗德中证智选沪深港科技50ETF；农银汇理也在近期上报了自家的首只ETF产品。
在比亚迪内部，利润奖通常被员工视为年终奖，但这笔奖金并未明确写入劳动合同。据一名前比亚迪汽车研发工程师回忆，公司从2022年9月开始发放上一年度利润奖，首次发放对应的是2021年度，此后通常在次年9月发放。他将其称为“迟到九个月的年终奖”。
在基本劳动权益方面，《征求意见稿》提出，企业不得对新就业形态劳动者在平台就业设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件。企业不得扣押新就业形态劳动者的证件，除生产工具的合理押金、租金外，不得以缴纳保证金、押金、雇主责任险或者其他名义向劳动者收取财物。
这种权责不对等的规则设计，无疑会对健康的电商交易生态带来破坏。首先会侵害一些中小商家的合法权益。多数生鲜、小商品客单价极低，利润微薄，若有消费者恶意发起无正当理由的仅退款，商家不仅要承担货品成本、物流成本、包装成本，还要承受退款损失，长期累积会压缩生存空间。其次，容易催生“薅羊毛”乱象。模糊的判责标准，让部分消费者肆意滥用售后权利，以主观好恶、微小瑕疵为由零成本获取商品，违背公平交易、诚实守信的市场底线，扰乱正常交易秩序。再者，如果平台一味偏袒消费者、牺牲商家利益，看似维护用户体验，实则透支行业公信力。当中小商家不堪规则压榨纷纷退场，最终会导致商品供给萎缩、服务质量下降，消费者也终将失去优质的购物环境。
去年8月，绿城华南投资发展有限公司经过29轮竞价，以12.15亿元竞得深圳宝安区新桥街道一宗宅地，溢价率11.47%，这是绿城在深圳土拍市场的重要落子；随后在10月，先以13.33亿元摘得广州白云区萧岗村城中村改造项目地块，后又以4.97亿元拿下番禺黄沙岛低密地块，溢价率17.8%，楼面价25936元/平方米。
