招股书显示，度亘核芯高功率单管芯片2023年至2025年产能利用率分别为98.02%、103.24%和85.55%，其中2024年甚至超负荷运转，早已脱离“产能爬坡”的阶段；另一核心产品多模光纤耦合模块，同期产能利用率也从58.67%快速攀升至87.92%、86.11%，2024年起便稳定在85%以上的较高水平。换言之，"产能爬坡"作为低毛利率的挡箭牌，在核心产品利用率已达较高水平后，解释力十分有限。
重庆金融监管局9月28日披露的批复显示，同意关闭德银中国重庆分行，批复落款时间为9月22日。
但在业绩上，今年上半年，公司实现营业收入6.27亿元，同比下降13.44%；归母净利润5492.64万元，同比下降16.68%。其中，特色中间体业务收入同比腰斩，下降52.83%，海外销售毛利率骤降15.73个百分点。
亏损的核心来源是两大主业的同步失速。建材板块受市场需求低迷、原煤成本上行、行业竞争加剧多重挤压，销量与售价双双下滑，持续处于亏损状态；房地产板块则深度受制于行业调整，商品房销售量价齐跌，毛利空间大幅收窄，而运营成本刚性支出进一步放大亏损。
从更大范围看，此前多有专家建议加强立法，应进一步细化计算劳动者享受带薪年休假时间的具体规则，以及带薪年休假执行方案和争议解决的程序性规定等，提升制度的可操作性。监管部门需要加大执法检查力度，对于故意不执行带薪年休假制度的单位和企业等进行处罚。而如何让用人单位心甘情愿、依法依规主动安排职工带薪休假，才是这项制度能否落地的决定性因素。为此，需要在引导单位和企业主动落实带薪年休假制度方面想办法，要出台激励性的政策措施，全方位保障带薪年休假制度顺利执行。唯有如此，“应休尽休”才可能从文件走进现实。
在企业内部，评价体系重点关注时间灵活、资金资源、服务照护和职业文化四个维度，综合考察企业是否能够通过更加灵活的工作安排缓解员工的时间压力，是否提供具有实际支持作用的家庭保障，是否建立覆盖托育、健康及心理关怀等需求的服务机制，以及是否形成平等、包容、尊重家庭责任的职场文化。
当天，恒生指数涨0.2%，恒生科技指数跌1.25%。另一家港股大模型龙头MiniMax（00100.HK）下跌了4.23%。
公司在7月22日的业绩预告中解释了两大原因。其一，上半年行业受外部环境影响较大，部分客户对生产节奏进行调整，公司产品交付节奏受到一定影响。其二，某客户报告期销售收入、期末应收账款余额占公司超材料业务对应口径的比例均超过30%，不再满足原分类依据，被划入账龄分析法组合1计提信用减值损失。按8月26日披露的公告，上半年计提信用减值损失1.26亿元，相当于利润总额的34.39%。
