人力资源社会保障部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，从即日起至11月8日，向社会公开征求意见。征求意见稿规定了平等就业和自由择业、劳动报酬、奖惩、工作时间和劳动强度、休息、劳动安全卫生、恶劣天气保护、职业培训、社会保险、个人信息保护、集体协商等基本劳动权益，设置了新就业形态劳动者劳动条件的底线。明确了基本劳动权益保障内容，规范劳动规则与算法，分类规制企业用工形式，畅通劳动纠纷解决渠道，明确部门监管职责以及违反本办法的法律责任。
健康老龄化正在成为长寿时代必须面对的现实问题。
震荡很快传到鸿蒙智行的其他席位。9月16日，江淮汽车董事长项兴初在尊界交付现场表示，要继续和华为“造好车、卖好车、服务好车”。两天后，奇瑞汽车董事长尹同跃被拍到出现在华为坂田基地，与余承东边走边谈。
7月29日，据报道，宝马集团计划向德国数千名员工提供自愿离职补偿方案，作为公司削减成本、提升竞争力的一部分。宝马全球计划削减约8000个岗位，其中大部分将来自德国市场。此次自愿离职计划主要面向研发、产品规划及其他企业职能部门员工，生产线工人不在适用范围内。公司还计划在未来几个月精简管理层级。该方案预计10月启动，并持续至2027年。
其中，最明显的变化来自奥精医疗董事会结构调整。担任公司董事长近20年的胡刚在2025年卸任后，黄晚兰接任董事长职务。与此同时，原董事会成员构成发生变化，与胡刚同期任职的董事成员全部退出，新一届董事候选名单中也未出现胡刚。
在此背景下，华润医疗一边缩减IOT业务，一边开启“瘦身转型”，但医保控费和新业务的青黄不接又给华润医疗带来新的挑战。
此外，近年来监管部门持续细化直播电商行业规则，对主播选品审核、虚假宣传、价格促销、售后履约等全链条监管不断收紧，同时针对AI数字人直播等新兴业态的规范细则持续落地。“行业规范化是长期趋势，但短期会显著抬高中小机构与头部MCN的合规成本。”陆明表示。
三是，京沪新政本质上是从源头阻断无效供给、低效供给，改善供求结构，从而推动市场尽快实现再平衡；
