3. 北京王府半岛酒店呈现半岛学堂项目
薪资方面，胖东来官方账号今年5月披露的数据显示，2025年胖东来全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。2026年3月，于东来通过个人社交账户公布公司37.93亿元资产分配方案，明确将集团全部资产按照管理团队与员工各约50%的比例进行分派。其中，普通员工人均可获得20万元份额。
进入2026年下半年后，房地产行业风险化解工作迎来规模化落地的关键窗口期。近期，宝龙地产、花样年、龙光集团等多家典型出险房企先后完成境外债务重组全部法定流程，路劲、合景泰富的重组方案亦临近落地阶段，行业化债节奏明显提速。
健康品业务在渠道方面的深耕，也再次生动印证了公司渠道精细化管理的思路。公司对线上、线下产品做出清晰区隔，其中，线上渠道聚焦新品类突破，立足不同人群的口腔差异，围绕抗敏、美白、儿童护理等方向持续迭代创新，精准捕捉并响应消费者多元化、细分化的口腔护理需求，不断充实产品矩阵，为业务开辟出新的品类增长空间，上半年线上销量同比显著提升21%。线下渠道持续巩固护龈核心产品的既有优势，积极开拓会员仓储店、零食折扣店、新型连锁便利店等新兴线下业态，抓住新消费场景机遇，拓宽终端触达边界，做实线下基本盘。
研发费用方面，东软集团上半年研发支出6.11亿元，同比增长23.83%。研发费用率从上年同期的10.52%提升至13.89%。2025年及2026年第一季度，公司研发费用分别同比增长34.27%、40.58%，金额分别为11.86亿元、2.81亿元。
与此同时，日本防卫省已开始研究将美国企业研发的人工智能（AI）技术引入日本自卫队的指挥控制体系——据称其目的在于“通过AI辅助指挥官分析战况、选择目标，甚至向部队下达命令，从而加快决策进程”。
得益于这套业务模式，零跑能够实现渠道与市场布局的快速推进，当前其全球销售网点已突破2000家，业务落地欧洲、亚太、中东非、南美、北美四十余个国家和地区，海外生产基地持续落地。
实际上，“机器人+植入物/耗材”的剃须刀商业模式在海外早有先例。例如达芬奇腔镜手术机器人、史赛克Mako骨科手术机器人均采用“封闭系统”，也就是机器人平台的核心软硬件、专用器械、植入物等均被厂家锁定，不兼容其他品牌的产品接入。这意味着随着设备销售和手术渗透率提升，厂家将有源源不断的耗材、维保服务收入。史赛克即靠骨科手术机器人拉动了自己关节产品的增长。
