在企业内部，评价体系重点关注时间灵活、资金资源、服务照护和职业文化四个维度，综合考察企业是否能够通过更加灵活的工作安排缓解员工的时间压力，是否提供具有实际支持作用的家庭保障，是否建立覆盖托育、健康及心理关怀等需求的服务机制，以及是否形成平等、包容、尊重家庭责任的职场文化。
珀莱雅选择进一步控股花知晓，一个明显的原因是后者已经跑出足够大的收入规模。
美的集团：截至7月31日累计回购A股股份金额达69.73亿元
以深化治理风腐问题遏制畸形“饭圈文化”，需要内外共治。在体育系统内部，需要坚定不移开展反腐败斗争，以足球、羽毛球等领域的腐败治理为抓手，强化运动项目管理层面的监督与问责，严肃纠正“唯金牌论”“金元备战”等错误政绩观；需要狠抓体育行业作风，严肃整治弄虚作假、操纵比赛、赛场暴力等行业乱象，维护好体育运动的市场生态；需要强化队伍教育管理，帮助运动员建立正确的人生观，理智看待名利问题，充分发挥榜样作用，同时也要健全运动队和运动员人文关怀机制，完善商业利益分配方案，解决运动员的后顾之忧。
工会工作“十五五”规划发布
近期的A股市场，一组看似矛盾的数据同时出现。
•周五（2026年8月21日），港股三大指数集体走高，恒指重返两万六上方。截至收盘，恒生指数涨1.21%或310.97点，报26009.46点，全日成交额2572.77亿港元；恒生国企指数涨1.01%，报8634.34点；恒生科技指数涨1.4%，报4766.16点。全周来看，恒指累涨3.55%，国指累涨3.52%，恒科指数累涨1.24%。
7月31日，亚马逊披露的文件显示，在截至6月30日的六个月内，公司累计向OpenAI的C轮优先股投入287亿美元，其中第二季度已从承诺金额中投入137亿美元。
