“建设家庭友好型职场，关键是打破单一评价逻辑，将工作效率、实际产出、员工身心健康及长期价值创造能力作为核心标尺，通过科学管理让员工以更稳定健康的状态投入工作，实现员工与企业的共同发展。”创生基金有关负责人表示，这也是企业践行社会责任的具体体现。
其次是任务替代机制。AI精准冲击财务核算、文案撰写、基础客服等标准化中等白领岗位，劳动力市场呈现K型分化，掌握人机协同能力的高技能群体效率与收入同步提升，依赖重复性工作的中间阶层则面临岗位收缩与薪资承压，中产群体空心化趋势显现。
除了资本市场层面的阻滞，裁员事件还在供应链层面引发连锁反应。星宇股份公司2025年年报显示前五大客户销售额约98.74亿元、占营收64.7%；公开资料显示，客户有德国大众、一汽-大众、上汽大众、梅赛德斯-奔驰、宝马及多家自主新能源车企。
企业提高用工弹性的另一面是劳动者就业的不稳定性。孟泉称，大量所谓“知识密集型”岗位会随着企业业务不断调整而变化，企业也更倾向于采用敏捷的组织管理方式。以互联网企业为例，2020年后行业增长见顶，降本增效成为主旋律。此类企业偏好采用“水龙头”式的用工模式，即“项目来了开闸招人，业务停了关阀走人”，这既规避了招录正式员工需缴的五险一金和劳动争议风险，又实现了人力资本的弹性配置。
9月8日，沙特阿拉伯外交部以最强烈的措辞谴责和抗议胡塞武装针对沙特南部艾卜哈、卡米斯穆什特、贾赞、奈季兰等地民用和经济目标的袭击，这些袭击导致73名平民受伤，其中包括妇女和儿童。此外，该组织持续针对红海的商船发动袭击，威胁国际海上航行自由。详情点击>>
近日，商务部、工业和信息化部、国家市场监督管理总局共同发布《汽车行业境外竞争行为与合规建设指引》(以下简称《汽车指引》)。《汽车指引》重点围绕汽车行业企业海外经营行为，对安全生产、售后服务体系建设、知识产权保护等方面的合规工作提出了指引。
王青认为，未来市场利率运行趋势是“更稳”，利率水平则会主要跟进政策利率调整，税期走款、政府债券发行缴款、政策工具到期、银行月末考核等因素的影响趋于弱化。
过去一年多，具身智能产业的热度快速上升。从人形机器人本体，到具身大模型，再到灵巧手、传感器和数据，产业链上的不同环节都在争夺自己的位置。据天眼查数据，我国现有机器人产业链相关企业已超116.5万家，今年以来新增约14.4万家。
