2026年6月，商务部等九部门联合印发《关于培育壮大汽车后市场消费若干措施的通知》，围绕汽车改装、房车露营、传统经典车、维修和保险服务、汽车赛事、汽车租赁等领域提出多达17项举措。
《通知》提出，用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。
“当前，我国持续推出惠民生、扩内需、促消费系列政策，稳步构建房地产发展新模式，大力推动普惠金融高质量发展，随着市场环境的持续改善，预计零售、普惠贷款的资产质量也将保持在合理、可控的区间。”王景武说道。
在文化培育上，制度落地的根基在于全员思想认同。大华摒弃"一次性新规宣讲"的浅层培训模式，构建了阶梯式独立性培训体系，贯穿员工职业全周期。针对新入职员工，开设入职必修合规课程，系统解读独立性准则红线与内部管控要求；针对项目经理及合伙人，每年组织公众利益实体审计项目独立性和职业道德合规培训，结合代编报表、或有收费、长期客户依赖等典型独立性问题及相关案例开展警示教育；针对管理层，定期组织独立性监管政策深度研讨，自上而下传导"合规优于业绩"的经营理念。
进入2026年，这些政策的区域针对性变得更强。例如年初，广西曾是其重点招商区域之一。对于门店基础较弱、供应链已经能够覆盖的市场，沪上阿姨通过短期补贴吸引新加盟商；在已有一定门店密度的区域，则鼓励老加盟商继续开店。
《通知》还明确，指导各类用人单位建立健全职工学龄子女信息台账，结合寒暑假、春秋假优先审批有学生家庭职工的年休假申请，支持开展亲子研学、乡村休闲等活动。充分考虑职工多元化需求，结合子女升学、探亲返乡等个性化需求灵活安排休假，对异地务工人员适当倾斜休假时段。
公司同时强调，该三期注册临床试验正在进行中，公司严格按照药物临床试验质量管理规范（GCP）的要求执行，基于法律法规及受试者隐私保护，会按规范要求在适当的时候披露。
同日，吉利汽车公布2026年中期业绩称，上半年吉利汽车总营收1736亿元，同比增长15%，创历史新高；核心归母净利润96.8亿元，同比增长46%，毛利率提升至17.9%。
