9月7日下午，鸣鸣很忙针对近期门店称重争议发布整改声明，提出设立专项基金。自当日起，若门店发生称重错误，将按照称错商品差价的十倍进行赔付。
近日，市场监管总局批准发布强制性国家标准《大型焰火燃放安全技术规程》，将自2027年9月1日起实施。该标准由公安部组织修订，将为全国大型焰火燃放活动的设计、作业与管理建立统一安全技术规范，有力提升大型焰火燃放本质安全水平。本次修订聚焦等级划分、安全条件、作业规程、安全评估等关键环节，主要内容包括四个方面：一是等级资质“一一对应”，谁燃放谁负责更明晰。二是安全距离“一目了然”，群众观赏更安心。三是作业规程更加严密，关键环节有标可依。四是应急处置“有据可循”，群众安全再加码。详情点击>>
人员结构的调整是薪酬总额下降的主要原因，东方甄选过去两年的组织变化剧烈。2024年7月，董宇辉以7658.55万元从东方甄选手中买下“与辉同行”100%股权，正式独立；2025年顿顿离开；2025年12月，新东方19年老将孙进出任执行总裁，开启从“MCN化”到“零售公司化”的深度组织重塑；2026年4月，明明、天权、中灿、林林四位初代核心主播在两天内相继宣布离职，6月志胜也宣布离开。一个曾被数个超级IP定义的直播间，几乎被清空重启。
获得新用户的成本也在增加。伽马数据发布的报告显示，2025年上半年，流水TOP100移动游戏的买量金额同比增长86.6%，超过180亿元。
爱玛科技：上半年归母净利润6.65亿元，同比下降45.15%
海外方面，大华股份聚焦高价值代理商，依靠体系化培训认证、渠道资源倾斜等配套举措，强化全链路客户服务。
贝森特说，美国正针对伊朗在全球范围内的金融网络发起经济攻势，旨在切断伊朗“所有经济命脉”，直至其完全孤立。从今天开始，财政部联合其他部门将收紧制裁并封锁伊朗伊斯兰革命卫队和伊朗政府每一项潜在收入来源。
薪资方面，胖东来官方账号今年5月披露的数据显示，2025年胖东来全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。2026年3月，于东来通过个人社交账户公布公司37.93亿元资产分配方案，明确将集团全部资产按照管理团队与员工各约50%的比例进行分派。其中，普通员工人均可获得20万元份额。
