此外，在用以评估交易对发行人的影响的百分比率上，联交所建议删除“盈利比率”测试，保留资产比率、收益比率、代价比率及股本比率四项测试；计算代价比率时，可以市值或资产净值两者中较高者作为比较基准。
在奖励机制方面，腾讯依然在内部保留了“特殊申报”通道，为最近一年做出“特殊贡献”但不符合“绿色通道申报”资格的员工，提供快速发展的机会。
7月30日晚，雷军在小米澎程技术发布会上介绍，2年半的时间，小米汽车发布了两款车——小米SU7和小米YU7。这两款车都成了爆品，并且累计交付70多万辆。
能源与电网央企也深度布局人形机器人赛道，中国石油集团昆仑资本、南方电网产融控股、天翼资本三家企业各获配90.33万股，分别依托油气、电力、通信行业场景，推动工业巡检、特种作业机器人规模化落地，拓宽宇树B端产业客户渠道。
近日，西安市人力资源和社会保障局、西安市高新区人力资源行业协会等机构先后在官方平台发布比亚迪西安基地的招聘信息，显示比亚迪在西安的高新、草堂、集贤、西咸等多个厂区同步启动招工，涉及多个事业部，总招聘规模超过8000人，接近万人量级，应聘入职最高奖励可达6000元。
8月18日，法院裁定变价、拍卖、变卖劲嘉创投持有的13880万股劲嘉股份股票以清偿债务。而在此之前，劲嘉创投的持股已从31.90%一路被蚕食至不足20%。
当天晚间，龙版传媒发布公告，2026年8月31日至9月7日期间，公司股票连续6个交易日涨停，股价剔除大盘和板块整体因素后实际波动幅度较大。
本次通报的案例共有21起，涉及多家医院工作人员，主要存在编造研究过程、从“论文工厂”购买实验研究数据等情况。相关责任人被认定不存在科研失信行为，并被处以科研诚信诫勉谈话等措施，其中多人被处以终身禁止承担或参与科技计划（专项、基金等）项目等财政性资金支持的科技活动等。
