而在2018年，长春、哈尔滨、南昌等地小龙坎门店还曾被曝光回收锅底油、剩菜，使用过期肉类，混洗餐具与拖把；2021年，南京、苏州门店后厨被曝员工无健康证上岗，用扫帚搅制冰机，使用变质食材；2022年，北京通州市场监管部门查处小龙坎食安问题，并将其列入违规餐饮企业名单。
近日，名为“韦东奕本人”的账号在B站更新动态，并在“小店”上新了两款数学练习册。
问题的症结不在于法律没有规定，而在于制度设计上存在一个结构性缝隙：现行制度下医疗机构原则上不得擅自向配偶披露感染者检测结果 。这条规则的初衷是保护隐私，防止歧视。
7月7日，国家市场监督管理总局召开2026年上半年深入整治“内卷式”竞争专题新闻发布会。市场监管总局提到，接下来将坚持系统观念、法治思维，用好法律“工具箱”、打好监管“组合拳”，为促进产业提质升级、推动高质量发展贡献更大市场监管力量。
其中，亚洲地区上榜酒店数量居各大洲首位，共计20家。中国内地两家酒店入选，分别是深圳文华东方酒店（第90位）和上海半岛酒店（第99位）。中国香港共两家酒店上榜，香港文华东方酒店（第59位），香港四季酒店（第86位）。此外，日本新上榜酒店包括东京柏悦酒店（第53位）、东京大仓酒店（第69位）、东京皇宫酒店（第73位），以及东京虹夕诺雅位列第85位、大阪华尔道夫酒店，位列第89位。
华虹宏力8月13日公告，公司高级管理人员周卫平因工作原因申请辞去公司执行副总裁职务，离任后不再担任公司及控股子公司其他职务。
据北京日报客户端消息，近日，北京市人社局联合多部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动。本次公布的案例中，记者发现，有一案例涉及入职体检项目中的违法行为。某信息技术公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明。北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》之规定，对某信息技术公司作出罚款人民币22000元行政处罚，并责令该单位立即改正将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。
拉长周期看，四方精创正处于一轮主动收缩后的恢复期。2023年至2025年，公司收入分别为7.3亿元、7.4亿元和6.31亿元，2025年同比下降14.76%；同期净利润分别为4738万元、6736.4万元和7428.1万元，2025年反而增长10.0%，综合毛利率从2023年的30.2%提升至2025年的37.8%。收入收缩而利润改善，公司正在剥离低毛利项目。今年上半年营收重回增长轨道，主要得益于境外业务。
