美丽田园3月发布的“英雄榜”计划，主要面向三类对象。第一类是已经形成一定规模的全国性美容品牌，合作方式以股权投资或并购为主。第二类是在单一城市具有较高市场份额的区域龙头品牌，美丽田园希望以资本和运营能力支持其扩大规模。第三类是因创始人退出、经营压力或风险处置等原因需要寻找承接方的品牌，合作重点在于门店、客户和员工的整体接收。
其中，公司层面业绩考核年度为2026年、2027年两个会计年度，第一个归属期要求2026年营业收入较2025年增长率不低于10%，或2026年扣非后归母净利润较2025年增长率年不低于15%；第二个归属期要求2027年营业收入较2025年增长率不低于20%，或2027年扣非后归母净利润较2025增长率年不低于25%。
艾芬达9月14日公告，公司董事会审议通过回购方案，拟使用自有或自筹资金以集中竞价方式回购股份，用于股权激励或员工持股计划。回购资金总额不低于5000万元且不超过1亿元，回购价格不超过30元股。
2026年7月初，440名应届生陆续到岗入职，入职初期企业还举办迎新相关活动。然而入职仅一个多月，自8月上旬起，人力资源部门便分批对这批校招新人开展集中约谈。
2024年7月，中央政治局会议首次提出“防止‘内卷式’恶性竞争”，当年12月的中央经济工作会议将措辞升级为“综合整治‘内卷式’竞争”。在2025年12月的中央经济工作会议上，表述进一步升级为“深入整治’内卷式’竞争”。
国家医保局、财政部、交通运输部等六部门近日联合印发通知，启动灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加基本医疗保险提质专项行动。计划用3年左右时间，持续扩大灵活就业人员等群体基本医保参保规模，重点提升职工医保参保人数。我国将推动超大城市取消灵活就业人员参保的户籍限制。在保证医保基金收支平衡的基础上，各地可参照当地职工基本养老保险缴费基数，合理确定灵活就业人员的医保缴费基数。灵活就业人员参加职工医保，缴费年限可以按月累计，每满12个月折算为1年缴费年限。
美国7月核心PCE数据出炉，环比增长0.2%，与市场预期和前值0.1%相比有所上升。7月核心PCE同比增长3.3%，与市场预期一致，与前值持平。整体来看，7月核心PCE环比增速加快，但同比增速保持稳定，表明美国通胀压力虽有小幅波动，但整体趋势未发生明显变化。此次数据符合市场预期，可能不会对美联储的货币政策产生重大影响，市场对通胀的担忧略有缓解。
