今日2只新股申购，无新股上市。
香水这门生意正在快速变大。调研机构艾媒咨询数据显示，2024年中国香水市场规模约250亿元，同比增长20.8%，预计2029年将达到515亿元。《2025年线上香水香氛品类消费趋势洞察》显示，“小众香水”概念的销售额同比增长309%，消费者对“不撞香”的需求明显上升。
从技术特性来看，AI DPU架构精简、存储集成量小，高度依赖主机CPU、GPU分担数据处理工作，产品迭代与GPU周期深度绑定。其应用场景高度单一，仅适配AI智算集群的GPU互联调度场景，客户群体仅限头部云厂商、运营商、头部大模型企业等少数大规模算力采购方。
其一，前次IPO募资尚未用完，再融资已开启。2025年3月，江南新材IPO募集资金净额3.31亿元，截至6月末累计投入进度为61.50%。其中“年产1.2万吨电子级氧化铜粉建设项目”投入进度81.96%，预计2028年3月达产；“研发中心建设项目”投入为0，原“营销中心建设项目”已终止，剩余5357.50万元变更投向"铜球系列产品产业化扩产项目"。
据央视新闻消息，近期，甘肃兰州有公交车司机表示，由于公司实施的考核办法把车辆的能耗和绩效挂钩，如果超出了规定的能耗标准，将按一定比例扣除司机的绩效工资，导致个别司机不愿在行驶过程中开空调，从而影响乘客体验。兰州公交集团第六客运公司工作人员表示，出台考核办法的初衷是引导驾驶员爱车护车、安全行驶，助力企业降本增效。办法制定阶段已兼顾车型、车况、线路差异，以平均能耗作为考核基准，考核数值每月动态调整，也考虑到高温开启空调带来的能耗上涨因素。从6月份的运行情况来看，第六客运公司600多名驾驶员中，有260多名驾驶员获得了奖励，另外还有180多名驾驶员被处罚。虽然奖励人数多于处罚人数，但与考核办法出台时的初衷相违背。此外，在考核过程中，个别驾驶员的确存在为了逃避处罚或者获得奖励，不开或少开空调的情况。对此，公司已暂停实施这一考核办法。
从更大范围看，此前多有专家建议加强立法，应进一步细化计算劳动者享受带薪年休假时间的具体规则，以及带薪年休假执行方案和争议解决的程序性规定等，提升制度的可操作性。监管部门需要加大执法检查力度，对于故意不执行带薪年休假制度的单位和企业等进行处罚。而如何让用人单位心甘情愿、依法依规主动安排职工带薪休假，才是这项制度能否落地的决定性因素。为此，需要在引导单位和企业主动落实带薪年休假制度方面想办法，要出台激励性的政策措施，全方位保障带薪年休假制度顺利执行。唯有如此，“应休尽休”才可能从文件走进现实。
至于买家的身份，工商信息中已经出现了一些值得关注的新线索。
央视新闻消息，当地时间9月2日上午，埃及总统塞西同中国国家主席习近平在开罗太阳宫举行会谈。详情点击>>
