头一件事，以基层服务月为抓手，打通服务最后一公里。总行领导班子带队实地走访101家营业网点，全面摸查基层关于业务流程、产品竞争力等方面的的痛点难点。这种“自上而下听真话、自下而上解难题”的机制，让总行决策更接地气，也让一线员工的战斗力得到充分释放。
更令市场质疑的是，巨力股份在招股书研发投入章节中并未像常规IPO招股书那样披露研发费用率与同行业可比公司的对比数据，仅列示了自身研发费用绝对值增长和研发人员数量。
更令人担忧的是经营现金流。公司上半年经营活动现金净流入仅为3191.37万元，较去年同期减少5.37亿元，降幅高达94.39%，原因系“上年客户回款金额较大、本年支付银行承兑汇票保证金增加所致”，毛利率也从去年同期的18.61%降至16.32%。
一份短暂上线后下架的招聘公告，将万联证券研究所长达五年“带头人”缺位的现状推至台前。
与此同时，并购遗留的商誉风险持续高悬。截至上半年末，小熊电器并购罗曼智能形成的4147.92万元商誉尚未计提任何减值。若下半年罗曼智能业绩无法回暖、全年业绩不及预期，公司将不得不计提大额商誉减值，届时将冲击当期利润。目前罗曼智能已剥离持续亏损的自主品牌业务，完全依赖ODM海外代工业务，同时推进大客户与国际化战略，但短期未见成效，后续经营不确定性极高。
据央视财经，上周黄仁勋携手六位华尔街资管巨头，一起为“将AI算力打造为独立资产类别”背书，分析认为这是黄仁勋在践行自己提出的词元经济学，而这也标志着AI热潮正在从技术竞赛延伸至资本竞赛。但最新计划也引发了投资者对“循环融资”和债务风险的担忧，面对质疑，黄仁勋再次亲自出面安抚市场。他表示，英伟达可能会“为单个投资项目提供最高25%的残值支持机制”，并会审慎评估每个项目。此后市场情绪稍微得到缓解。
此外也在重新评估茶瀑布的定位。
第二，现在大厂招校招生，百分之八九十已经是AI人才的要求了，不管做应用还是做产品，都要求有很强的AI应用背景。
