对OpenAI而言，劲敌Anthropic已不再是一名单纯的“追赶者”。
Tarun Pathak指出，与多数竞争对手大幅提价不同，苹果在二季度整体维持了较为稳定的售价，体现出其能够消化不断上涨的BOM成本，在当前存储供应紧张的环境下仍保持较强的成本承受能力。不过，苹果很可能在未来几个季度提高产品售价。
传音控股今年上半年实现净利润17.73亿元，同比增长46.22%。截至8月19日，公司最新收盘价为57.25元/股，今年以来股价下跌12.21%。
工业和信息化部近日印发《“人工智能+软件”专项行动实施方案》。《方案》提出，到2028年，软件和信息技术服务业智能化水平显著提升，培育一批高水平智能编程工具和智能开发平台，推广应用覆盖2万家规模以上软件企业，关键软件智能化升级取得显著成效，累计组织实施100项软件企业智能化技改项目，以智能体软件为代表的软件新形态加速涌现，在重点行业打造100个智能体软件标杆应用，信息技术服务向智能化、价值化跃升，形成一批行业深度应用解决方案和典型场景，开放协同的开源社区建设取得积极进展，孵化5个以上优质开源项目。
针对近期舆论有炒作“中国只顾自身发展，抽走了其他南方国家发展的‘梯子’”的声音，外交部发言人毛宁9月9日在例行记者会上答问时表示，中国从来不会抽走任何国家发展的“梯子”，而是致力于“搭梯子”。立己达人是中国开展对外合作的价值底色，所谓“抽梯子”的说法在南方国家没有市场，中国将始终秉持互利共赢共同发展的理念，做南方国家可信赖的伙伴，以自身发展助力全球南方振兴。详情点击>>
在我国行政管理体系中，“领导干部带头”的表述通常出现在倡导和鼓励性政策文件里，往往能起到示范引领和表率作用，也代表着上级的支持和准许。即便如此，带薪年休假制度却始终未能得到更广泛地执行和落实，个中原因显然已非一个单位或企业负责人身先士卒，或一份官方文件层层转发就能轻易破解的。
人力资源社会保障部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，从即日起至11月8日，向社会公开征求意见。征求意见稿规定了平等就业和自由择业、劳动报酬、奖惩、工作时间和劳动强度、休息、劳动安全卫生、恶劣天气保护、职业培训、社会保险、个人信息保护、集体协商等基本劳动权益，设置了新就业形态劳动者劳动条件的底线。明确了基本劳动权益保障内容，规范劳动规则与算法，分类规制企业用工形式，畅通劳动纠纷解决渠道，明确部门监管职责以及违反本办法的法律责任。
《通知》提出，用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。
