据国家药监局8月25日消息，国家药监局日前发布化妆品行业标准《化妆品产品标准通则》，确立了化妆品产品标准编写的分类原则，规定了产品标准内容的总体要求、要素及设置要求，适用于指导化妆品产品行业标准的编写，自2027年1月1日起实施。新发布的《通则》指出，优先对具有创新性、独特性、为保护消费者用妆安全需明确产品相关技术要求指标的产品制定标准，如新型或特定的产品形态、生产工艺类型、功效类别、适用人群、包装类型、交付需求等产品。对原料、关键生产加工环节、标签、使用期限、包装、运输和贮存方式等要素有特殊要求的，应予以规定；化妆品产品标准应设置原料要求、技术要求指标、检验规则、净含量、标签、使用期限、包装、运输和贮存等要素。
据澎湃新闻消息，2026年2月2日，国家矿山安全监察局内蒙古局接到群众举报，举报扎赉诺尔煤业有限责任公司灵露煤矿2025年12月27日发生一起事故，经核查属实。根据国家矿山安全监察局内蒙古局9月8日发布的《扎赉诺尔煤业有限责任公司灵露煤矿“12·27”一般瓦斯事故调查报告》，2025年12月27日，内蒙古扎赉诺尔煤业有限责任公司灵露煤矿发生一起一般瓦斯事故，造成10人受伤，其中1人急性工业中毒，直接经济损失6.475万元。事故发生后煤矿未向负有安全生产监督管理职责的部门报告。经调查认定，该事故是一起生产安全责任事故。涉事煤矿通风副总工程师曹某等9名责任人被建议作出处理。其中，矿长杨某某，执行董事、党委书记朱某某被建议免职，因事故发生后瞒报，2人被建议列入严重失信主体名单。
此外，钟斌表示，去存量更要防新增，破解“防范难”同样重要。“十五五”时期，生态环境部设计“非法倾倒和非法处置固体废物事件发生率”指标，压实地方责任。
随后在2025年7月，国家发改委、国家市场监管总局公布价格法修正草案（征求意见稿），向社会公开征求意见。
普及带薪年休假，确实需要领导干部带头执行政策，带头对“加班文化”进行纠偏，但更重要的是，要明确“一把手”的治理责任。不能仅靠领导自觉，更需要用制度倒逼。决策层面要出台措施强化硬约束，将休假落实率与地方党政领导干部的政绩考核直接挂钩，与企业负责人的薪酬和绩效奖金直接挂钩。另一方面，要强化内部监督机制，建立职工匿名投诉举报通道，为劳动创造争取自身休假权益的有利条件。
从2025年全年到2026年上半年，觅拓新材始终处于亏损状态：2025年营收4074.54万元，归母净利润-6250.81万元；2026年上半年营收2729.15万元，继续亏损-2569.83万元。
“解决基层‘同案不同罚’、裁量随意的问题是出台规定的重点。” 王秋苹介绍，主要靠三招：标准上“一把尺子”。将分散各地的裁量尺度统一到同一认定标准，同类案件同样处理，做到公平公正。方法上“综合考量”。当事人同时具有多项从轻、减轻或从重情形的，要求执法人员评估各项情形影响程度后综合裁量，防止机械执法、选择性执法。程序上“严把关口”。适用明显不当、需要调整的，设置严格程序。比如从轻调整为减轻处罚，需要本部门负责人集体讨论决定，既为特殊个案留出弹性，也堵死了滥用裁量的口子。
更值得关注的是合同履约成本的大额减值。根据招股书定义，合同履约成本主要是公司为客户定制开发主控芯片、SSD 产品所投入的成本，若客户规划调整、新增服务内容，导致项目成本无法收回，就需要计提减值准备。
