因凡蒂诺当前任期原本到2027年结束，他在今年5月就已宣布参加下届主席选举，目前是唯一的公开候选人。
据21财经，多方独立信源处确认，原字节跳动机器人团队负责人孔涛已加盟小米，目前担任小米机器人基座模型团队负责人。加入小米机器人之后，孔涛与很多员工都进行了一对一的长谈，目的是摸清小米机器人团队在行业内的大概水准。目前，小米机器人事业部大约有200人。小米机器人事业部对机器人的本体、小脑、大脑，甚至机器人操作系统都有研究，而且不同的部门还会预研同一个方向，比如世界模型。“小米机器人的基座模型团队很神秘。孔涛带领的基座模型团队有单独的办公地。
当前，教育领域针对未成年人校外培训的监管框架，主要围绕“学科类培训”展开，对以“国学”“传统礼仪”“私塾学堂”为包装的非学科类、非学历类封闭式培训，缺乏明确的分类标准和监督依据。教育部门或许认为，“如是书院”未登记为学校，不属于其管辖范围；市场监管部门可能辩称，其经营内容涉及教育，资质审批权不在己方；公安部门则往往在接到明确报案后才能介入。面对社会上五花八门的商业培训项目，政府部门尚未来得及建立起一套行之有效的规制体系，刑事犯罪已然发生。所以，浙江省新昌县通报也承认，“如是书院”一案也暴露出相关部门存在监管缺位等问题。现在经历了几起类似案件，国学培训的监管盲区正被无限放大，未来需尽快明确政府审批责任，堵住监管漏洞。
8月6日，DeepSeek发布公告称，“计划近期整体上调DeepSeek API服务的定价，预计涨幅较大，请合理安排您的使用。具体方案以正式通知为准。”
据央视新闻消息，近期，甘肃兰州有公交车司机表示，由于公司实施的考核办法把车辆的能耗和绩效挂钩，如果超出了规定的能耗标准，将按一定比例扣除司机的绩效工资，导致个别司机不愿在行驶过程中开空调，从而影响乘客体验。兰州公交集团第六客运公司工作人员表示，出台考核办法的初衷是引导驾驶员爱车护车、安全行驶，助力企业降本增效。办法制定阶段已兼顾车型、车况、线路差异，以平均能耗作为考核基准，考核数值每月动态调整，也考虑到高温开启空调带来的能耗上涨因素。从6月份的运行情况来看，第六客运公司600多名驾驶员中，有260多名驾驶员获得了奖励，另外还有180多名驾驶员被处罚。虽然奖励人数多于处罚人数，但与考核办法出台时的初衷相违背。此外，在考核过程中，个别驾驶员的确存在为了逃避处罚或者获得奖励，不开或少开空调的情况。对此，公司已暂停实施这一考核办法。
其中，HARMONi-3直接将依沃西联合化疗与帕博利珠单抗联合化疗进行头对头比较，覆盖一线转移性鳞状和非鳞状非小细胞肺癌患者，不限PD-L1表达。鳞状和非鳞状患者作为两个独立队列进行统计分析，目前两个队列均已完成入组。
新规规定，第三方互联网平台不得将金融机构委托业务向其他机构转委托或变相转委托；为金融消费者和投资者购买金融产品提供转接渠道的，应当跳转至金融机构自营平台，不得跳转至其他开展金融产品网络营销的第三方互联网平台。
最终共计107名应届生与公司解除劳动关系。不少受影响毕业生表示，入职缴纳社保之后，自身应届生身份失效，错失公务员、国有企业校招报考窗口，仅半个月薪资补偿难以弥补现实损失，事件引发公众关注。
