在“数字员工”层面，微众银行将其引入为企业通讯录里能随时被@到的“数字同事”，与人类员工一样经历入岗登记与绩效考核。目前，已有80余位数字员工正式“入职”微众银行。其中，反欺诈数字员工“吴吒”能跨多个系统汇集多维信息并完成案件调查，单案处理时间由3天降至5分钟 ；运维岗的“卫小博”，能自己排查和修复系统，经他发布的子系统版本上万个；研发岗的“代宽宽”，能独立包揽安全工单接收、需求拆解、代码编辑、自动化测试到上线全流程工作，将原本耗时两周的处理周期压缩到30分钟以内。
但机器人究竟需要一双什么样的眼睛，现在还没有汽车上那么明确。
对于企业若查实存在违法违规用工将如何处置，工作人员明确表示，一旦查实存在违规用工事实，将严格依据劳动合同法、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，对企业作出限期整改、行政处罚等处理。
半年报披露，2026年1月，拉卡拉在二级市场出售蓝色光标股权，交易价格17.07亿元，2026年初至股权出售日该股权为拉卡拉贡献净利润4.63亿元，占拉卡拉净利润总额的69.16%。2026年上半年，拉卡拉投资收益6.1亿元，占利润总额72.69%，主要为本期处置持有的上市公司股权所致。
第三是资源配置。进一步健全土地有形市场，进一步推动分层设置权利，进一步推动组合供应，以此来实现土地价值更加有效提升。同时，完善土地储备制度，以需定储、以需定供，实现资源的当期收益转向“当期收益+预期经营收益”相组合。
据央视新闻客户端8月18日消息，记者从人力资源社会保障部获悉，8月17日至23日，百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、医疗卫生、外贸行业4个线上招聘专场，共3000余家用人单位参与，招聘需求2.4万人次。人工智能行业专场组织400家用人单位，提供智能体开发工程师、大模型算法工程师等岗位，招聘需求超1.1万人次；先进制造行业专场汇聚1593家用人单位，提供自动化工程师、金属材料工程师等岗位，招聘需求8631人次；医疗卫生行业专场有561家用人单位参与，提供临床医生、康复治疗师等岗位，招聘需求1563人次；外贸行业专场涵盖450余家用人单位，提供外贸业务经理、物流专员等岗位，招聘需求2700人次。此外，8月20日19:00，就业在线开展“人社（就业）局长进直播间”直播带岗活动，提供电气工程师、研发工程师、机械工程师、项目经理、财务、新媒体运营等岗位。
不过，新掌门接手的局面并不轻松。业绩层面，2026年一季度，申万宏源实现营业收入59.28亿元，同比增长11.72%；归母净利润23.56亿元，同比增长19.15%。截至2026年一季度末，该公司总资产7643.48亿元。申万宏源扣非归母净利润排名行业第8位。
9月1日，蔚来发布2026年第二季度未经审计财报。期内，公司交付汽车10.77万辆，同比增长49.4%；营收321.4亿元，同比增长69.1%；毛利59.1亿元，同比增长211.3%，毛利率18.4%，较上年同期提升8.4个百分点。净亏损5.28亿元，同比收窄89.4%；调整后净利润2610万元，上年同期为亏损41.27亿元。
