需要指出的是，半导体基材领域目前仍存在一定技术壁垒，产业化落地尚需较长研发周期。同时每家半导体企业、新能源车企等终端客户对散热材料的需求也都不尽相同，所以不同客户的开发周期都有一定过程。所以，从实验室到规模化量产，再到形成稳定营收，仍有相当距离。更不必说未来力量钻石还需面对四方达（300179.SZ）等同行的竞争。力量钻石能否顺利建立起产能与客户端的先发优势，仍存不确定性。
为何在地震预警这一关乎生命安全的功能上，苹果会“缺席”？《湖北日报》8月份曾报道，目前国家并未强制要求所有手机内置地震预警系统，接入完全是手机企业的自愿行为。根据苹果客服的回应，iPhone在中国大陆地区未内置地震预警功能。记者联系中国地震局地震研究所及地震预警湖北省重点实验室，地震预警信息直接接入手机操作系统需要获取最高系统权限，有关部门与相关方面进行过多轮磋商，但没有任何进展。有业内人士分析，这可能与苹果对系统权限的严格控制、商业模式以及技术对接等多重因素有关。
长远来看，需求端的紧张格局短期难以缓解。据瑞银预计，2027年存储芯片需求同比增长36.2%，供给增速为19.3%，若不计库存回补，实际供需缺口将从2026年的-8.1%扩大至-13.6%，为近30年来罕见水平；该机构预计供需紧张格局将持续至2028年上半年。
《意见》对利用人工智能侵害肖像权、名誉权、隐私权、声音权益等行为的责任追究作出了明确规范。为平衡、兼顾保护个人信息权益与促进人工智能产业发展，《意见》根据民法典、个人信息保护法等法律规定，明确为人工智能模型训练，在合理范围内处理已合法公开的个人信息，且个人未明确拒绝的，一般不认定为侵权。但是，对个人权益有重大影响的，应当依照法律规定取得个人同意。详情点击>>
吉利正在加大旗下品牌的出海。同为豪华品牌的极氪现已进入法国、德国、意大利、西班牙、葡萄牙、瑞典、荷兰、挪威、比利时、丹麦等主要市场，将与极星争取同一批用户。
这些“防守型”条款能否见效仍需时间检验。可以明确的是，克锐斯采取轻资产的运营模式，零部件以外采为主，价值主要体现在研发、设计、选型、集成及调试等环节，一旦核心研发、高管等人员流失，其价值很可能会直接受损。
林凡：整个招聘方式都会变。第一，以前HR对招什么人、怎么招都有成熟经验，现在很多公司连AI时代该招谁都不清楚。第二，AI人才不投简历，你得主动去挖，而AI圈子文化很重，要挖的人互相都认识，进到这个圈子里很重要。第三，留人也成了大问题。AI人才进来，两三天觉得企业不行，立刻就走。
