据“太原教育”微信公众号10月10日消息，为落实国家及省相关部署，结合太原市教育实际，经教育等十三部门共同研究，协同推进，太原市正式实施中小学春秋假制度。太原市明确，春秋假制度在义务教育阶段学校实施，幼儿园可参照执行，高中阶段学校（含中等职业学校）可探索试行。特殊教育学校可根据残疾学生身心特点和实际需要，灵活安排。科学安排时间。春假（3天）安排在清明节前后，衔接清明假期；秋假（3天）安排在11月第二个周三至周五。2026年太原市中小学秋假将如期落地，统一安排在11月11日至11月13日，严格落实3天假期时长。太原市还提出，人社、工会等部门引导用人单位弹性休假，优先保障有未成年子女职工的调休需求，便利亲子陪伴。多部门联合开展市场秩序规范和安全监管，严肃查处违规培训、乱收费等行为，保障学生假期安全。
一名比亚迪在职员工称，过去一年，其部门仍要求员工签订考核计划、接受绩效评级，主管也不断要求员工加班。在该员工看来，这些安排不断强化员工对利润奖的预期。
但真正刺激股价的，在于管理层给出的未来增长预期。英伟达谈及2027财年第三季度业绩展望时表示，预计季度收入将达到1080亿美元，上下浮动2%。这份业绩展望并未计入中国大陆及香港地区的数据中心计算业务收入，GAAP与非GAAP毛利率预期为74.0%，上下浮动50个基点。
公开资料显示，机构间REITs又称“持有型不动产ABS”，定位为权益型ABS，是在资产支持证券产品大类框架下推出的创新产品，过往实践中也称为“私募REITs”。上交所在2025年10月的发文中首次将其称为“机构间REITs”；2026年7月，沪深交易所同步修订ABS指引，“机构间REITs”首次在交易所规则层面获得正式确认。
目前，朱炳仁·铜正在冲刺资本市场。6月29日，北交所官网披露，杭州朱炳仁铜艺股份有限公司IPO申请正式获受理。
8月3日，三诺生物(300298.SZ)公告称，公司发布2026年半年度报告，实现营业收入25.37亿元，同比增长12.08%；归属于上市公司股东的净利润2.21亿元，同比增长22.52%。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
这意味着，当前深圳新房市场的修复仍然带有明显的“结构性”特征：核心区域、有竞争力的项目更容易获得客户，并非所有项目都能同步分享到市场热度。对于购房者而言，政策变化带来的影响是一方面，真正决定其最终是否出手的，依然包括价格、产品、地段等因素。
构建负责任的算法规则是平台企业完善社会责任治理的必然要求，企业不能再拿“系统自动判定”当挡箭牌，也不能再以“技术中立”作为规避自身义务的借口。企业编制算法应当坚持以人为本、公平正义、安全可控的价值导向，充分听取和采纳利益相关方意见，综合考虑新就业形态劳动者个体差异、环境条件等因素，科学合理确定工作调度指令和考核指标。只有推动算法充分公开透明，才可以帮助劳动者更好地理解其工作环境和收入构成，使他们能够更有效地争取权益。
